Налоговая социальная льгота и ее применение при увольнении работника

Вопросы применения льгот при налогообложении доходов граждан наиболее часто задаются при обращении в налоговые органы.

— Работник во время работы на предприятии имел право воспользоваmьcя социальной налоговой льготой, но не подавал соответствующего заявления. Имеет ли право такой работник после увольнения на возврат чрезмерно уплаченной суммы налога с доходов физических лиц путем предоставления декларации о доходах?

— Порядок предоставления налоговых социальных льгот установлен Законом Украины «О налоге с доходов физических лиц» и конкретизирован соответствующим Постановлением КМУ № 2035 от 26.12.03 г.

В соответствии с законодательством льгота начинает применяться с того налогового месяца, в котором налогоплательщик подал работодателю заявление о применении налоговой социальной льготы и приложил соответствующие документы.

Таким образом, в случае непредоставления работником предусмотренного законом заявления на применение налоговой социальной льготы работодатель не имеет законодательных оснований на уменьшение суммы совокупного месячного налогооблагаемого дохода. Предоставление декларации о доходах с целью возвращения чрезмерно уплаченной суммы налога с доходов физических лиц в данном случае действующим законодательством не предусмотрено.

— Работник уволился с предприятия и был принят снова на работу на то же предприятие в одном и том же налоговом периоде (месяце). Какой порядок предоставления такому работнику налоговой социальной льготы в данном случае?

— В соответствии с Постановлением КМУ № 2035 от 26.12.03 г. налоговая социальная льгота начинает применяться работодателем с того налогового месяца, в котором налогоплательщик подал заявление о ее применении с соответствующими документами, и прекращает применяться в том налоговом месяце, в котором налогоплательщик подал заявление об отказе от льготы или прекратил трудовые отношения с работодателем.

Таким образом, налоговая социальная льгота, предусмотренная Законом Украины «О налоге с доходов физических лиц», применяется к суммам заработной платы, начисленной за количество отработанных дней в том налоговом периоде (месяце), в котором физическое лицо принято на работу (в соответствии с приказом по предприятию), и не применяется к заработной плате, начисленной за количество отработанных дней за период, если такое физическое лицо уволено (согласно приказу по предприятию). Этот порядок предоставления налоговой социальной льготы применяется, несмотря на то, что приказы на одном и том же предприятии о приеме физического лица на работу и об увольнении с работы изданы в одном налоговом периоде (месяце).

Владимир МЕШКОВ.

по работе с КПН в городе Одессе.