|
|
   |
«Меня призвали на воинскую службу по мобилизации. Директор частного предприятия, где я работаю, отказывается сохранить за мной место работы и выплатить зарплату за время службы. Какие льготы в данном случае гарантирует закон? И еще вопрос: призывают ли на службу, если человек не может оставить свой бизнес даже на короткое время? — В. И. Кравченко».
— Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения проведения мобилизации», вступившим в силу с 1 апреля 2014 года, повышены социальные гарантии военнообязанных, призываемых на воинскую службу при мобилизации.
Так, внесены изменения в ст. 119 КЗоТ, где указано, что работникам, которые призваны на военную службу по призыву во время мобилизации на срок не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка. Причем это относится к предприятиям, учреждениям, организациям всех форм собственности.
Отказ работодателя сохранить за мобилизованным его место работы или платить ему зарплату является грубым нарушением законодательства, за что он должен привлекаться к ответственности, вплоть до уголовной. В частности, ст. 172 Уголовного кодекса за грубое нарушение законодательства о труде предусмотрены штраф, исправительные работы до 2 лет и лишение права занимать свою должность в течение 3 лет.
В случае невыплаты заработной платы более чем за один месяц руководитель может быть наказан штрафом до 17000 грн., лишеним свободы или исправительными работами до 2 лет с лишеним права занимать свою должность до 3 лет.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины, работник, чьи права нарушены, может обратиться в суд с заявленим о разрешении трудового спора, в частности, по увольнению или о взыскании зарплаты.
Исходя из своей многолетней практики, отмечу, что все подобные дела суды, как правило, решают в пользу работника. Кроме того, руководитель, нарушивший законодательство, обязан возместить предприятию ущерб. Следует иметь в виду, что подобные иски освобождаются от уплаты судебного сбора, кроме того, мобилизованный может в своем иске потребовать возмещения морального вреда.
В случае необходимости, если нужно выполнять работу мобилизованного сотрудника, рекомендую принять на его должность другого работника — временно, по срочному трудовому договору.
На мой взгляд, в указанном законе недостаточно предусмотрены социальные гарантии для физических лиц-предпринимателей. Если такой человек не может оставить свой бизнес даже на короткое время, это не является основанием для освобождения его от призыва по мобилизации.
В законе также не прописано, как быть, если такой человек выполняет договорные отношения. Считаю, что невыполнение им работ или услуг является уважительной причиной, и он должен быть освобожден от материальной ответственности. Но в каждом случае необходимо разбираться конкретно, поэтому, полагаю, нужно обратиться к юристу.
Кстати, в законе предусмотрено, что на время мобилизации госрегистрация предпринимательской деятельности физических лиц-предпринимателей не прекращается.
Советую предпринимателям на время своего отсутствия — для сохранения бизнеса — принять на работу лиц, которым они доверяют, а также уведомить партнеров по договорам о своем призыве на воинскую службу.
«Работаю врачом. Поговаривают, что в связи с реорганизацией медицины в нашей поликлинике грядут сокращения. Куда следует обращаться, если попаду под увольнение, поскольку, как я слышала, служба занятости ликвидирована. — А. Я. Ященко».
— Действительно, постановлением Кабинета Министров Украины № 90 от 5.03.2014 г. Государственная служба занятости ликвидирована. Однако до внесения изменений в Законы Украины «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» и «О занятости населения», которые Верховной Радой еще не приняты, служба занятости будет выполнять свои задачи и функции в сфере занятости населения, трудовой миграции и социальной защиты от безработицы. Полагаю, что и после принятия изменений в законы права безработных будут защищены, поскольку функции службы занятости будут выполнять органы Министерства социальной политики Украины.
Надеюсь, что при реформировании медицинской службы квалифицированные врачи без работы не останутся.
Вопросы Б. А. Сенову можно задать по тел.: 743-23-82, 068-743-40-97, 063-655-07-14 или по электронной почте bsenov@ukr.net.