|
|
   |
Как мы сообщали в субботнем номере, Верховная Рада ратифицировала Конвенцию международной организации труда № 173 «О защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя». Цель принятия этой Конвенции — защита требований работников в случае неплатежеспособности их работодателя на новых условиях.
Присоединяющаяся к Конвенции страна берет определенные обязательства. Защита требований работников предполагает, что в случае неплатежеспособности работодателя требования работников, вытекающие из трудовых отношений, защищаются с помощью привилегии, охватывающей требования работников по выплате им заработной платы не менее чем за 3 месяца, предшествующие неплатежеспособности или прекращению трудовых требований и т. д. При этом национальные законы или подзаконные акты могут ограничивать защиту требований работников, осуществляются с помощью привилегии в сумме, размер которой не может быть меньшим социально принятого уровня.
Верховная Рада также ратифицировала Конвенции Международной организации № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран». Конвенция обязывает страну, которая ее ратифицирует, создать систему установления минимальной зарплаты, которая бы охватывала все группы наемных работников, условия труда которых нуждаются в таком охвате. Минимальная зарплата имеет силу закона и не подлежит снижению, а неприменение этого положения вызывает применение уголовных или других санкций. Определяются факторы, которые необходимо учитывать во время определения уровня минимальной заработной платы. В частности, это потребности работников и их семей с учетом общего уровня заработной платы в стране, прожиточного минимума, помощи по социальному обеспечению и сравнительного жизненного уровня других социальных групп. Учитываются и экономические факторы, в том числе необходимые условия экономического развития, уровень производительности и желание достижения и поддержания высокого уровня занятости. При установлении минимальной заработной платы должно обеспечиваться проведение широких консультаций с представительскими организациями соответствующих работодателей и работников. Конвенция будет действовать в течение десяти лет, после чего может состояться ее денонсация. За принятие этих двух документов проголосовали соответственно 302 и 298 народных депутатов.
Укринформ.