|
|
   |
На прошлой неделе в Доме культуры им. Леси Украинки состоялся «круглый стол», организованный Одесским городским центром занятости по инициативе ЕМЦ «Гилель». Тема — «Проблема трудоустройства молодежи и пути ее решения» — актуальна в первую очередь для выпускников вузов, так что зал, где проходило заседание, был заполнен студентами.
Директор городского центра занятости Светлана Алексеевна Липовская отметила, что заниматься выбором профессии необходимо со школьной скамьи. Она рассказала о технологии трудоустройства молодежи, которая применяется в ЦЗ. Это и индивидуальное тестирование старшеклассников, экскурсии на предприятия, знакомство с особенностями той или иной профессии, семинары для родителей, «дни открытых дверей» в учебных заведениях, ярмарки вакансий, которые проводятся совместно с вузами и потенциальными работодателями.
Что касается выпускников вузов, которые уже определились с выбором профессии, получили диплом и готовы начать свою трудовую деятельность, то перед ними, по словам директора ЦЗ, возникают проблемы объективного и субъективного харатера. К первым относятся нежелание работодателей брать на работу вчерашних выпускников, отсутствие вакансий по специальности, отсутствие гарантий в случае конфликтных ситуаций.
Ко вторым — завышенные требования и излишняя самоуверенность молодых людей (хотят мало делать и много получать), отсутствие точного осознания, чего именно хочет молодой выпускник; отсутствие инициативы (человек надеется, что кто-то за него решит его проблемы).
Некоторые студенты решают проблему трудоустройства еще во время учебы — кто-то совмещает работу с занятиями и после окончания вуза остается на предприятии, кто-то «показывает» себя во время практики и администрация приглашает его на работу... Остальным приходится искать рабочее место самостоятельно или устраиваться с помощью знакомых или родственников.
Еще один выход из положения подсказала директор Суворовского районного ЦЗ Ирина Владимировна Езерская: можно обратиться в службу занятости и воспользоваться государственной программой предоставления первого рабочего места. Программа предусматривает трудоустройство вчерашнего выпускника на работу по рекомендации службы занятости, при этом служба возмещает работодателю средства, потраченные на зарплату молодому специалисту.
— Вот здесь как раз и вступает в силу тот самый субъективный фактор, который решает дальнейшую судьбу молодого специалиста, — говорит С. А. Липовская. — «Ко двору» работодателя, несмотря на отсутствие опыта, приходится инициативный, ответственный, вникающий во все тонкости своего дела человек. Тот же, кто работает по принципу «лишь бы день до вечера», обычно на предприятии не задерживается.
Как рассказала директор по кадрам и социальным вопросам ЗАО «Одессакондитер» Оксана Константиновна Ванат, на ее предприятии в специалисте ценится организованность, пунктуальность, готовность к работе, желание учиться новому, а опыт приходит со временем. К будущему работнику присматриваются еще на практике, но не все практиканты демонстрируют желание работать: «В нынешнем году у нас стажировались 223 студента, а взяли на работу только 16 человек — это о чем-то говорит?».
С ней солидарна и менеджер по персоналу ООО «Телекарт-Прибор» Елена Александровна Козлова: «У нас практику проходят студенты политехнического университета. Мы тоже к ним присматриваемся. Помимо профессиональных и деловых качеств, учитываем и личностные».
Представители предприятий рассказали, что человека, пришедшего устраиваться на работу, оценивают не только по его деловым качествам или знаниям, но и, как говорится, «по одежке», ведь внешний вид тоже много значит. «С пришедшими устраиваться на работу в шортах или пляжном костюме, — рассказала О. К. Ванат, — даже не проводим собеседование...».
— Мы всегда готовы к сотрудничеству с людьми, ищущими работу, и с потенциальными работодателями., — отметила С. А. Липовская. — Такой подход к делу дает свои результаты: из общего числа трудоустроенных в этом году половина — молодежь.
По мнению студента Одесского национального университета им.И. Мечникова Артема Бузилы, время, когда трудоустройством выпускников занималось государство, прошло, поэтому молодежь должна сама проявлять инициативу в деле трудоустройства. Он предложил создать Ассоциацию молодых работников, которая бы помогала молодым людям искать работу и подработки, имела базу вакансий и список неустроенных специалистов, защищала права работников в случае конфликтных ситуаций, формировала «черный список» недобросовестных работодателей.
Валентина Онькова