|
|
   |
«Работаю предпринимателем в Суворовском районе, собираюсь расширять свое производство. По новому законодательству при создании новых рабочих мест государство должно компенсировать единый социальный взнос. Каким образом нужно оформить компенсацию? Как отразить это в бухгалтерской документацию?» — Евгений Кравченко.
Об особенностях компенсации единого социального взноса (ЕСВ) рассказывает начальник отдела персонифицированного учета информационных систем и сетей управления ПФУ в Суворовском районе г. Одессы Н. И. Каташинская:
— Компенсация — это возмещение работодателю фактических затрат насчитанного в соответствии с п. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» единого взноса, уплаченного за трудоустроенного по направлению территориального органа на новое рабочее место безработного.
Порядок компенсации установлен Кабинетом Министров Украины от 13 марта 2013 года № 153 «Об утверждении Порядка компенсации работодателями части фактических расходов, связанных с уплатой взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», действие которого распространяется на работодателей, которые, начиная с 2013 года, создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников и в течение 12 календарных месяцев с дня подписания трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно выплачивают ему заработную плату в размере не менее трех минимальных заработных плат.
Единый взнос для предприятий, учреждений и организаций, физических лиц-предпринимателей, субъектов малого предпринимательства устанавливается в процентах в соответствии с классами профессионального риска предприятий, к которым отнесены плательщики единого взноса, с учетом видов их экономической деятельности.
Выплата компенсации субъектам малого предпринимательства производится в случае трудоустройства на созданные рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности зарегистрированных безработных, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Процедура получения права на компенсацию ЕСВ сейчас предельно упрощена: никаких дополнительных обращений или документов не требуется, нужно всего лишь отразить факт создания нового рабочего места и приема на него соответствующей категории работника в стандартной текущей бухгалтерской отчетности.
Работодатели (субъекты хозяйствования) показывают количество рабочих мест, созданных в связи с организацией нового субъекта хозяйствования (кроме созданного путем закрытия другого юридического лица и бюджетных организаций) или в связи с увеличением штатного количества работников, а также созданных путем модернизации или смены технологии производства, которая требует новых знаний, навыков и умений работника.
В соответствии с изменениями, внесенными постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 10.12.2012 года в Порядок формирования и подачи страхователями отчета относительно насчитанного единого взноса на общеобязательное государственное пенсионное страхование, утвержденный постановлением правления ПФУ от 08.10.2010 года, появилась новая позиция — «количество созданных новых рабочих мест».
Информация в отчете относительно создания новых рабочих мест нужна для уведомления службы занятости о новых рабочих местах, которые появляются на рынке труда, для возможного трудоустройства безработных граждан, а также для использования работодателями права на получение компенсации фактических расходов в размере 50% от суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель утрачивает право на компенсацию.