|
|
   |
Налоговым кодексом Украины определен перечень налоговых социальных льгот по налогу с доходов физлиц, на сумму которых налогоплательщик имеет право уменьшить свой общий месячный облагаемый доход. Размер такого дохода не должен превышать сумму, которая равна размеру месячного прожиточного минимума для работоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного к ближайшим 10 гривням. В 2011 году размер заработной платы, дающий право на социальную налоговую льготу, составляет 1320 грн.
До 31 декабря 2014 года налоговая социальная льгота предоставляется в размере 50% размера прожиточного минимума для трудоспособного лица по состоянию на 1 января.
Налоговая социальная льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления от работника о применении льготы и документов, подтверждающих такое право. Право на социальную льготу можно получить только по одному месту начисления заработной платы.
Так, работник, на содержании которого находятся двое и больше детей в возрасте до 18 лет, имеет право на налоговую социальную льготу в размере 100% суммы льготы в расчете на каждого такого ребенка (в 2011 г. данная льгота составляет 470,50 грн.). Кроме заявления необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении детей или документ, подтверждающий установление отцовства, копию решения органа опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства (если с заявлением обращается опекун или попечитель).
Работник, работающий по трудовому договору (в том числе и неполный рабочий день), также не лишен права на социальную льготу. Исходя из ст. 56 КЗоТ, работа на условиях неполного рабочего дня не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Следовательно, если работник работает на предприятии по трудовому договору (контракту) и получает заработную плату в определении Налогового кодекса, то он имеет право на применение к начисленной заработной плате налоговой социальной льготы.
Применить налоговую социальную льготу также возможно и к сумме помощи по больничным листам, учитывая, что сумма выплат в связи с временной потерей трудоспособности (больничные) рассматривается как заработная плата работника, — в случае, если ее размер не превышает предельного размера общего месячного налогооблагаемого дохода от одного работодателя в виде заработной платы.
Однако физлица-предприниматели воспользоваться правом на налоговую социальную льготу не могут.
Специализированная государственная налоговая инспекция по работе с КПН в г. Одессе