|
|
   |
Татьяну Ивановну Макагоненко в городе Южном знает каждый. Ведь Южный — это, прежде всего, Одесский припортовый завод. А она на нем проработала более 30 лет в должности, которую можно назвать второй после директора, — начальником отдела кадров. Второй год Т. И. Макагоненко на заслуженном отдыхе, но на родном предприятии она частый гость. Общественной работой Татьяна Ивановна занималась, сколько себя помнит. Была самым активным членом заводского женсовета, отвечала за шефскую помощь подопечной школе-интернату №4 в Одессе. А общественная женская организация Южного «Любава», которую она создавала и которой руководит уже много лет, — лучшая в Одесской области.
Т. И. Макогоненко окончила Уфимский нефтяной институт, работала инженером-химиком на стерлитамакском производственном объединении «Каустик». Когда в министерстве решали вопрос о том, кто должен заниматься подбором кадров на строящемся химическом предприятии под Одессой, остановились на кандидатуре молодого, энергичного специалиста.
— Свободу действий предоставили широкую, — вспоминает Татьяна Ивановна. — В Одессе не было специалистов по производству аммиака, поэтому могли приглашать на работу самых лучших профессионалов химических предприятий со всего Советского Союза — из Кемерово, Могилева, Новомосковска, других городов.
За тридцать лет на ОПЗ была создана такая четкая, стройная и продуманная система работы кадровой службы, что ничего в ней и сегодня не нужно менять, а лишь неукоснительно выполнять. И заслуга в этом, прежде всего, Т. И. Макагоненко. Она была автором программы профессиональной и социальной адаптации молодых рабочих. Начинала с профориентационной работы школьников, потом занималась организацией практики студентов базовых вузов. С химфаком Одесского университета установили самые тесные контакты, его студенты проходили на заводе практику, защищали здесь дипломные проекты. Проводили конкурсы молодых специалистов, а особо проявивших зачисляли в резерв руководителей. Самореализоваться, раскрыть свой творческий потенциал имел возможность каждый.
А какими яркими, запоминающимися были ежегодные праздники посвящения в работники ОПЗ молодых заводчан, чествования трудовых династий! Не зря за опытом сюда приезжали руководители кадровых служб ведущих предприятий Украины.
Такой интересный факт вспомнила Татьяна Ивановна. Сейчас на припортовом заводе трудится более четырех тысяч человек, за все время существования предприятия это число практически остается неизменным. Здесь людей не сокращают, ценят каждого специалиста. В свое время, когда закрывали цех по полиэтиленовым изделиям, ни одного человека не уволили, всем дали возможность переобучиться, перевели на другие рабочие места. Если и уходят, то по собственному желанию, в силу объективных причин. Это — о заслугах прошлых, о том, чему отдана большая часть ее жизни. Но и сегодня Татьяне Ивановне есть о чем рассказать.
— В 2000 году, когда создавали «Любаву», решили объединить усилия всех женщин-активисток нашего небольшого городка, чтобы более эффективной была наша помощь нуждающимся, чтобы полнее раскрыть творческий, интеллектуальный потенциал наших жительниц, — рассказывает Татьяна Макагоненко. — И, думаю, нам удалось это сделать. В «Любаве» действуют советы многодетных матерей, матерей детей-инвалидов, женщин-пенсионерок. Работает молодежный туристический клуб «Горизонт», школа будущих матерей. А недавно мы открыли народный университет, в котором есть своеобразные факультеты-клубы: «Здоровье», «Фазенда», «Хозяюшка», основ православия и правовых знаний. Пять направлений — и каждому свой день недели, где слушательницы овладевают необходимыми медицинскими знаниями, учатся ухаживать за садом-огородом, обучаются рукоделию, узнают тонкости обрядовых православных праздников, разбираются в правовых аспектах законодательства. Преподавателями приглашаем лучших специалистов, поэтому интерес к нашему университету у женщин всех возрастов огромный.
— Южный считается благополучным городом, материальное положение большинства семей стабильное, нет у нас проблемы беспризорных детей, — продолжает Татьяна Ивановна. — А вот провели «круглый стол» с матерями многодетных семей, детей-инвалидов, опекунами — и столько проблем открылось... Поэтому детский вопрос — на первом месте у «Любавы». Вывозим ребятишек на детские спектакли, в зоопарк, устраиваем для них различные праздники, не обязательно приуроченные к какому-то событию. Их мамы, бабушки с большим удовольствием побывали на экскурсиях в православных храмах Одесщины, собираемся в Почаевскую лавру. Знаем, есть такая проблема — не все женщины могут справиться с одиночеством, стрессом от пережитого горя, потери близкого человека. Для них мы провели тренинг «Как научиться быть счастливой». Главное, что многим из них удалось помочь.
О делах «Любавы» Т. И. Макагоненко может рассказывать долго и увлеченно. И все они подчинены одной идее — сделать жизнь жительниц Южного более полной, насыщенной, яркой. Не могла не вспомнить о ежегодном конкурсе «Женщина года». Накануне 8 Марта в местном Дворце культуры проводится зрелищное торжество, когда чествуют лучших из лучших женщин. С каждым годом растет число номинаций и, соответственно, число победительниц. Средства на этот конкурс постоянно закладываются в бюджете города. И в этом тоже немалая заслуга Макагоненко.
Вот уже четыре созыва ее избирают депутатом Южненского горсовета. И своих коллег она умеет убедить в важности поддержки женского движения.
А на родном заводе никого особенно и убеждать не нужно, если требуется помощь в организации и проведении какого-либо мероприятия.
На ОПЗ, признается Татьяна Ивановна, приводят ее не только общественные дела и необходимость общения с сотрудниками. Побываешь на заводе, говорит, и будто новый заряд энергии получаешь. Переступаешь порог проходной, а тебя встречает приятная музыка, всюду цветы, фонтаны — сразу настроение поднимается. Повезло ОПЗ с руководителем: мудрый и опытный хозяйственник В. С. Горбатко, в первую очередь, думает о коллективе, считает Т. И. Макагоненко. Прилагает неимоверные усилия, чтобы он стабильно работал, несмотря на то, что последние 17 лет только и разговоров о приватизации предприятия...
ОПЗ для Татьяны Макагоненко и сегодня остается вторым родным домом. Все здесь до боли родное, знакомое. Опыт у бывшего начальника отдела кадров накоплен богатый, поэтому собирается написать книгу под условным названием «Кадры решают все!». Советский лозунг нынче, считает, приобрел еще большую актуальность. Вот и младшая дочь пошла по ее стопам: обучается на третьем курсе политеха, овладевая специальностью «кадровый менеджмент». Так что опыт есть кому передавать.
Татьяна Жакова