А что говорит закон?

На вопросы читателей отвечает юрист Борис Александрович Сенов.

«Прошу разъяснить, когда предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?» — П. С. Оненко.

— Ст. 84 КЗоТ Украины предусмотрено, что работнику по его желанию в обязательном порядке предоставляются такие отпуска в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона «Об отпусках».

Согласно этой статье отпуска положены: работнику, имеющему двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида — ежегодно до 14 дней; мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — на тот же срок; матери или другим лицам по уходу за ребенком, нуждающимся в этом по медицинскому заключению; матери или другим лицам на период объявления карантина в школе или детском саду; ветеранам войны до 14 дней ежегодно; лицам, имеющим особые заслуги, — до 21 дня; пенсионерам по возрасту и инвалидам 3-й группы до 30 дней, а инвалидам 1-й и 2-й групп — до 60 дней; лицам при вступлении в брак — до 10 дней; в случае смерти близких родственников до 7 дней без учета проезда; по уходу за близкими родственниками по медицинскому заключению — до 30 дней; для санаторно-курортного лечения — на срок, определенный врачом; работникам, сдающим экзамены в вузы; совместителям на срок отпуска по основному месту работы; ветеранам труда — до 14 дней, а также и в других случаях, если это допускается законодательством.

Кроме того, по соглашению с руководителем предприятия работнику может предоставляться по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты до 15 дней в году по семейным и другим обстоятельствам.

«Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать деньгами, и в каких случаях?» — С. И. Панасенков.

— Да, можно. В случае увольнения работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также, по желанию работника, часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но при этом длительность предоставляемого ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. Но лицам до 18 лет замена отпусков денежной компенсацией запрещается.

В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается наследникам.

Следует отметить, что непредоставление отпусков в течение двух лет подряд является грубым нарушением трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к ответственности.

«Прочитал в прессе, что британские ученые считают наиболее полезным отдых в течение 10 дней, поскольку в меньший срок человек не успевает отдохнуть от работы, а в случае более длительного срока ему необходимо время, чтобы вновь войти в рабочий ритм. Хотелось бы знать, как лучше разделить на части ежегодный отпуск?» — С. А. Сергеев.

— Согласно ст. 12 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что его основная часть будет не менее 14 дней.

Подчеркиваю, это право работника, а не администрации предприятия. Однако если разделение отпуска на части не устраивает работодателя по производственным или иным причинам, он может не согласиться разделить отпуск так, как просит работник, или поставить свои условия по срокам или времени.

«Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Включается ли это время в страховой стаж?» — С. И. Лавренок.

— Ныне действующим законодательством предусмотрено, что с пособия в связи с беременностью и родами (декретные), выплачиваемого на основании выданного больничного, удерживается пенсионный взнос, поэтому период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам включается в ее страховой стаж.

Кроме того, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста также должен быть включен в страховой стаж.

«Учусь в университете на заочном отделении. Как предоставляется отпуск в связи с обучением в вузе?» — В. Е. Аверина.

— Порядок предоставления подобных отпусков предусмотрен ст. 15 Закона «Об отпусках» и разъяснением Министерства социальной политики Украины от 2.01.2013 г. за № 2/13/116-13.

Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в вузах с заочной и вечерней формой обучения.

Чтобы получить такой отпуск, работник должен написать соответствующее заявление и приложить к нему справку-вызов вуза. Отпускные студент должен получить по месту работы не позднее, чем за 3 дня до начала учебного отпуска (ст. 21 Закона «Об отпусках).

Кроме того, администрация предприятия обязана оплачивать студентам-заочникам проезд к вузу на установочные занятия, для сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты диплома или сдачи государственных экзаменов из расчета не менее 50% стоимости такого проезда туда и обратно. Поэтому не забывайте брать проездной билет.

«Хочу устроиться на работу по совместительству. Как это сделать?» — О. П. Коваль.

— Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ Украины работник вправе реализовать свои способности к производительному или творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не запрещено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Поскольку трудовая книжка работника находится по месту его основной работы, то для приема на работу по совместительству достаточно написать туда заявление о приеме и предъявить паспорт. Однако в случае, если выполнение работ по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника диплом или другой документ об образовании.

«Как лучше устроиться на работу — по трудовому или гражданско-правовому договору?» — П. А. Свиридов.

— Считаю, что на работу лучше устраиваться по трудовому договору. Хотя ситуации бывают разные, и действующим законодательством разрешается выполнение работ не только на основании трудового договора (ст. 21 КЗоТ Украины), но и на основании гражданско-правовых договоров.

При заключении гражданско-правового договора правоотношения регулируются не трудовым законодательством, а нормами Гражданского кодекса Украины. Так, например, согласно ст. 837 ГК Украины, по договору подряда одна сторона обязуется выполнить определенную работу по заказу другой стороны, а последняя — принять и оплатить данную работу.

На такого работника распространяются права и обязанности, предусмотренные гражданским законодательством, а также те, которые прописаны в заключенном договоре подряда. Такой договор прекращается после исполнения заказа или соглашением сторон. На подрядчика не распространяются правила внутреннего трудового распорядка (начало и окончание рабочего времени, перерыв в работе, соблюдение условий труда, дисциплинарная ответственность, предоставление отпусков и т.д.). Не ведется трудовая книжка, не учитывается трудовой стаж. Какие-либо условия и обязанности могут быть предусмотрены заключенным договором.

«Правомерны ли действия администрации учреждения, обязавшей меня при приеме на работу пройти детектор лжи?» — В. К. Севастьянов.

— Опрос с применением полиграфа (детектора лжи) предусматривает ваше добровольное согласие на это и соблюдение прав человека. Последнее время в ряде организаций это новшество практикуется. Официально отказ пройти такую проверку не является основанием отказа в приеме на работу. Но в результате теста могут отказать и «по другим основаниям».

В ряде случаев прохождение проверки на так называемом «детекторе лжи» регламентировано. Например, в прошлом году приказом Министерства доходов и сборов Украины № 329 утверждена «Инструкция об использовании полиграфов в деятельности Министерства доходов и сборов Украины и его территориальных органов».

Следует отметить, что факты из моей практики свидетельствуют о том, что такой полиграф не всегда обеспечивает 100% гарантии. В большинстве случаев лучше было бы работодателю лично пообщаться с принимаемым работником, наконец, в трудовом законодательстве существует понятие испытательного срока.

Вопросы Б. А. Сенову можно задать по телефону 743-23-82 или электронной почте bsenov@ukr.net