Больше не выгодно увольняться «по соглашению сторон»

Вступил в силу Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины для уменьшения влияния финансового кризиса на сферу занятости населения» (Закон № 3489 «Про внесення змiн до деяких законiв України щодо зменшення впливу свiтової фiнансової кризи на сферу зайнятостi населення»). Информацию о некоторых его положениях мы опубликовали в прошлом номере. Сегодня — еще о ряде аспектов.

Кроме ряда изменений, которые коснутся очень узких слоев работников, в законе «О занятости населения» появились и пункты, которые будут интересны, так сказать, «широкому кругу читателей».

Во-первых, теперь «условием для назначения помощи по безработице является готовность лица к участию в общегосударственных оплачиваемых общественных работах, если такая работа является для них подходящей». Это не значит, что менеджера сразу пошлют убирать листья в парке. Сразу не пошлют. Ключевое слово «сразу». Если засидится в получающих пособие более чем на определенный срок, то придется и этим заниматься.

Во-вторых, теперь после курсов переподготовки для того, чтобы потерять право на получение пособия, достаточно один раз отказаться от работы по новой специальности.

Но самое важное изменение внесено в закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» («Про загальнообов`язкове державне соцiальне страхування на випадок безробiття»).

Будьте внимательны и донесите до всех, кто увольняется по тем или иным причинам, — с 13 января при увольнении по соглашению сторон выплата пособия будет производиться в таком же порядке, как при увольнении по собственному желанию, т.е. на 91 день после постановки на учет, а не на 8, как было ранее. Потому как теперь в 1 часть статьи 31 этого закона внесены изменения, и теперь выплаты пособия сокращены на срок до 90 дней не только тем, кто уволился по собственному желанию, как было ранее, но и тем, кого «ушли» по соглашению сторон.

Алла ЛЮТОВА.