|
|
   |
Своевременность и полнота уплаты страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда непосредственно влияют на размер будущих пенсий. Одним из основных условий внесения периодов работы в страховой стаж для исчисления размера пенсии по возрасту — согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» — является уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Украины. Закон возложил ответственность за уплату страховых взносов на страхователей-работодателей. Они должны обеспечить право на пенсию своим наемным работникам.
К сожалению, далеко не все руководители предприятий считаются с тем, что нарушение ими обязанности по уплате взносов за наемных работников не только лишает последних части пенсии. При этом не добавляются средства в солидарную систему, которые должны быть направлены на повышение пенсии уже нынешним пенсионерам.
— Если зарплата выплачивается в конвертах, это означает, что работодатель, скорее всего, не заключил с работником трудовой договор и не сделал соответствующую запись в трудовой книжке о приеме на работу, — объясняет первый заместитель начальника управления Пенсионного фонда Украины в Приморском районе г. Одессы Валерий Кибкало. — И, по всей видимости, с заработной платы не проводятся отчисления в Пенсионный фонд и другие фонды. В таком случае наемный работник лишен всех социальных гарантий, предусмотренных законом, в частности, права на отпуск (в том числе, отпуск в связи с беременностью и родами), на досрочный выход на пенсию, права не работать в выходные дни и праздники, права на охрану труда и права на помощь по безработице, на оплату больничного листа, на гарантии по коллективным договорам. Вас могут уволить в любой момент, без выплаты материальной помощи, при этом не зачисляется страховой производственный стаж. Выбирайте осознанно: либо социальные гарантии и хорошая пенсия по достижении соответствующего возраста, либо зарплата в конверте, которая всегда будет выше официальной, так как, повторюсь, из нее не делаются отчисления в Пенсионный фонд.
— Каким образом человек, который официально нигде не работает, — например, студенты, лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста, моряки-«подфлажники», иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие и работающие на территории Украины, граждане Украины, которые постоянно проживают или работают за пределами Украины, и безработные — могут заработать страховой стаж? Каков порядок уплаты пенсионных взносов лицами, которые хотят заключить договор о добровольном участии?
— В соответствии с частью первой статьи 12 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» лица, которые достигли 16-летнего возраста и не входят в число лиц, подлежащих общеобязательному государственному страхованию, имеют право на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. При этом сумма уплаченных страховых взносов за каждый месяц не может быть меньше минимального страхового взноса, который определяется как произведение минимального размера заработной платы на размер страхового взноса, установленного законом. Договор заключается не меньше, чем на один год, между территориальным органом Пенсионного фонда и лицом, которое имеет право на добровольное участие. Кроме того, одновременно договором может быть предусмотрена одноразовая уплата застрахованным лицом страховых взносов за предыдущие периоды. При этом сумма уплаченных страховых взносов за каждый месяц не должна быть меньше минимального страхового взноса. Для того, чтобы получить статус застрахованного лица путем добровольного участия в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, необходимо обратиться с заявлением в органы Пенсионного фонда по месту проживания, подать документы по утвержденному перечню и заключить соответствующий договор. Договором о добровольном участии может быть предусмотрена одноразовая уплата застрахованным лицом страховых взносов за предыдущие периоды. Кроме того, договор может включать только периоды начиная с 1 января 2004 года, так как закон вступил в силу с 1 января 2004 года и его нормы не распространяются на правоотношения, возникшие до вступления в силу этого закона.
— Известно, что подавляющее большинство субъектов предпринимательской деятельности — физических лиц осуществляют свою деятельность на условиях упрощенной системы налогообложения, т.е. путем уплаты единого или фиксированного налога. Каким образом исчисляется страховой стаж для данной категории граждан?
— Особое беспокойство специалистов вызывает категория работающих физических лиц — СПД, которые предоставляют сведения в систему персонифицированного учета на своих наемных работников и отчитываются за себя. Зачастую ими не уделяется серьезное внимание зачислению стажа. А особенность этого процесса заключается в том, что ставка единого налога колеблется от 60 до 200 гривен ежемесячно, а сумма (42% ЕН), поступающая в управление фонда, составляет, соответственно, от 26,2 грн. до 84,0 грн., т.е. 15-20% минимального страхового взноса (в декабре 2007 г. это составляло 155,0 грн.). Вот и подсчитайте: предпринимателю на едином налоге нужно работать 3-5 лет, чтобы ему был зачислен один год страхового стажа. Для приобретения страхового стажа частные предприниматели имеют право доплатить за себя. Об этой возможности говорим уже сегодня, чтобы не получилось так, что человек об особенностях исчисления страхового стажа узнает тогда, когда ничего уже нельзя будет изменить. Сотрудники управления особенно акцентируют внимание на важности персонифицированного учета для всех субъектов предпринимательской деятельности, а потенциальным пенсионерам советуем требовать от работодателей документально подтвержденной зарплаты и самим отстаивать свои права. Согласно статье 16 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», наемным работникам дано право получать от страхователя подтверждения об уплате страховых взносов, а также требовать их уплаты, в том числе в судебном порядке. Поэтому каждое застрахованное лицо должно периодически интересоваться тем, как работодатель рассчитывается с Пенсионным фондом, и при ненадлежащем выполнении работодателем своих обязанностей требовать от него полной уплаты страховых взносов. К этой работе следует привлекать также профсоюзные организации с целью защиты прав наемных работников в пенсионном страховании.
Записал Олег СУСЛОВ.