|
|
   |
На сегодняшний день в Украине имеют место факты нарушения налогового законодательства в сфере выплаты заработной платы. Основная обязанность работодателя согласно заключенному трудовому договору — выплачивать работнику заработную плату за его труд. Это предусмотрено статьей 21 Кодекса законов о труде (КЗоТ). За нарушение законодательства об оплате труда руководитель или бухгалтер могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной и даже к уголовной ответственности:
Дисциплинарная ответственность применяется при нарушении должностных обязанностей, что повлекло за собой невыплату зарплаты (например, безосновательное неподписание руководителем документов на оплату труда). Ответственность предусмотрена статьей 147 КЗоТ в виде выговора либо увольнения. Применяет санкцию орган, назначивший руководителя на должность.
Материальная ответственность применяется при причинении ущерба предприятию, а именно: невыплата зарплаты по вине руководителя свыше одного месяца приводит к необходимости выплаты работникам компенсации, а это дополнительные расходы предприятия. Ответственность предусмотрена частью 9 статьей 134 КЗоТ в виде возмещения в полном размере материального ущерба, причиненного предприятию, она устанавливается судом (по иску предприятия).
Административная ответственность применяется при нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или ее выплате не в полном размере. Согласно части 1 статьи 41 КУоАП налагается штраф на должностных лиц в размере от 15 до 50 НМДГ (от 255 до 850 грн.), установленный судом.
Уголовная ответственность применяется при безосновательной и умышленной невыплате зарплаты более чем за один месяц руководителем предприятия. Ответственность предусмотрена статьей 175 Уголовного кодекса и применяется по решению суда. В частности, за эти нарушения, совершенные вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты зарплаты, ответственность предусмотрена в виде штрафа от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17000 грн.) либо ограничения свободы на срок до 5 лет или лишения свободы на срок до 3 лет (часть 2 статьи 175 УК).
Возможно освобождение от уголовной ответственности в том случае, если до момента привлечения к ответственности зарплата будет выплачена (часть 3 статьи 175 УК).
Надеемся, что указанная информация поможет гражданам защищать свои конституционные права на оплату труда.
Специализированная ГНИ по работе
с крупными плательщиками налогов в г. Одессе.