|
|
   |
«На нашем предприятии работникам платят неплохую зарплату. Но — в конверте. Молодые сотрудники на это особого внимания не обращают, главное, что заработок приличный. А те, кто постарше, понимают, что «конвертируемая» зарплата не позволит в будущем получать нормальную пенсию. Что же делать, если зарплату платят в конверте? Как заставить работодателя выплачивать зарплату официально? — Софья Васильева».
О последствиях получения заработной платы в конверте рассказывает заместитель начальника управления Пенсионного фонда Украины в Киевском районе — начальник отдела поступления доходов В. В. КИБКАЛО:
— Если вы получаете зарплату в конверте, это означает, что работодатель, скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не сделал запись в трудовой книжке о приеме на работу. Соответственно не производятся отчисления из зарплаты на индивидуальный лицевой счет работника в Пенсионный фонд, а также в Фонд занятости и Фонд социального страхования. А это значит, что у работника нет гарантированного размера заработной платы, а также нет никаких социальных гарантий, предусмотренных законодательством, — права на отпуск, в том числе на дополнительный, и отпуск без сохранения зарплаты, а также на отпуск по беременности и родам; права на оплату больничного листа, на сокращенный рабочий день и досрочный выход на пенсию (при вредных условиях труда), на охрану труда, на помощь по безработице, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, на гарантии по коллективному договору и пр.
Кроме того, работодатель может уволить работника в любой момент без выходного пособия, время работы не зачисляется в трудовой стаж, не начисляется пенсия по возрасту.
Что нужно сделать, чтобы заставить работодателя отказаться от зарплаты в конверте? Прежде всего обратиться в профсоюзную организацию, если такая есть на предприятии, за защитой своих прав. Второй вариант — вместе с другими работниками, права которых нарушаются, создать свою профсоюзную организацию.
Далее — обратиться в фонды занятости, социального страхования, Пенсионный фонд, в которых зарегистрировано предприятие, с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель страховые взносы из вашей заработной платы. У вас должно быть страховое свидетельство государственного социального страхования — работодатель обязан получить его и выдать вам на руки. Из справки, предоставленной Пенсионным фондом, будет ясно, проводит работодатель отчисления в фонды или нет. Если проводит, и в надлежащем размере, то вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего, это не так, и тогда вам придется провести кампанию по преобразованию «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию трудовых отношений с работодателем.
Следующий шаг — обращение с письменным заявлением к работодателю с требованием оформить с вами трудовой договор и внести сведения о принятии на работу в трудовую книжку, а также погасить всю задолженность перед фондами. Если работодатель согласился с вашими требованиями, можете праздновать победу. Если он отвечает отказом или не отвечает на ваше заявление, приготовьтесь к «правовой атаке».
Необходимо действовать сразу в нескольких направлениях, то есть подать заявления в вышестоящую относительно вашего предприятия организацию, в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), службу занятости, прокуратуру, суд.
Наверное, познакомившись с этой инструкцией, читатели только улыбнутся, представив себя в роли «борца за справедливость» со своим «кормильцем». Это понятно: даже ценного работника после первых попыток «легализоваться» могут попросить освободить рабочее место. В данном случае каждый должен решать самостоятельно — иметь социальные гарантии и нормальную пенсию на старости лет или большие деньги сегодня и сейчас. Ведь, получая «конвертируемую» зарплату, работник теряет намного больше.
Более детальную консультацию по этому вопросу, а также другим вопросам пенсионного законодательства, можно получить в отделе поступления доходов ПФУ в Киевском районе по адресу: ул. Ильфа и Петрова, 4а, тел. 47-84-58, 66-00-25.