ШКОЛА ПРАВ ОДЕССИТА

Если нарушена трудовая дисциплина

«Так случилось, что меня собираются уволить за нарушение трудовой дисциплины. Расскажите об особенностях увольнения в подобных случаях». — Иван Н.

— Увольнение по обстоятельствам, связанным с нарушением трудовой дисциплины, имеет некоторые особенности. Так, работник может быть уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. В соответствии со ст. 147 КЗоТ мерами взыскания могут быть выговор и увольнение. За один и тот же проступок может быть применена только одна из мер дисциплинарного взыскания.

Прежде чем вынести дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания. Таким образом, работник может быть уволен только в том случае, если ему в течение года уже выносился выговор, о чем имеется соответствующий приказ с росписью работника.

Также расторжение трудового договора в связи с неявкой работника более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности возможно только при его непрерывном отсутствии на рабочем месте. Если работник закрыл больничный лист и вышел на работу хотя бы на один день, то срок неявки завершается.

Работник — член профсоюза — может быть уволен только по предварительному согласию профсоюза. Согласие профсоюза не требуется в случае ликвидации предприятия и восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, а также при увольнении работника, совершившего хищение по месту работы.

Запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме случаев, когда пребывание на больничном длится более 4 месяцев.

В соответствии со ст. 47 КЗоТ в день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформленная трудовая книжка и производится расчет. При увольнении работника по инициативе собственника ему в день увольнения обязаны выдать копию приказа об увольнении с работы.

Перечисленные основания увольнения относятся только к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок.

Порядок расторжения срочных трудовых договоров иной. При работе по контракту трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным в контракте.

Как подтвердить периоды работы, которые зачисляются в стаж?

«Мне в скором времени предстоит выходить на пенсию. Расскажите, какие нужны документы, чтобы подтвердить время работы, которое зачисляется в страховой стаж, если организация, в которой я работал, ликвидирована?» — Сергей С.

— С 5 декабря 2006 года вступило в силу постановление правления Пенсионного фонда Украины «Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет». Данным порядком определен механизм подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначении пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельной категории работников в случае ликвидации предприятия, учреждения или организации без определения правопреемника.

Для подтверждения стажа работы заявитель подает в управление Пенсионного фонда по месту проживания такие документы: заявление о подтверждении стажа работы; справку из Единого государственного реестра юридических лиц и физлиц-предпринимателей о ликвидации предприятия без определения правопреемника; трудовую книжку; документы из архива — справку о заработной плате, копии документов о проведении аттестации рабочих мест, копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы или справки об отсутствии таких документов.

В случае необходимости заявитель может подать другие документы, которые могут подтвердить выполнение работ, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет.

Поданные документы рассматриваются специальной комиссией, на заседании которой может присутствовать заявитель или его представитель, действующий на основании выданной ему доверенности, заверенной нотариусом.

Необходим ли перерасчет пенсии для работающего пенсионера?

«Я ушел на пенсию в 1992 году и до недавнего времени работал, уволился по состоянию здоровья. За это время пенсию мне ни разу не пересчитывали. Обратился в Пенсионный фонд за перерасчетом, там мне велели собирать все документы как для начисления пенсии заново. Обязательно ли проходить эту процедуру? Собирать справки я не имею возможности по состоянию здоровья». — Николай Г.

— Для перерасчета пенсии необходимо подать заявление о пересчете и предоставить все необходимые документы, иначе перерасчет пенсии осуществлен не будет. Если по состоянию здоровья гражданин не может собрать документы, этим может заняться его представитель на основании доверенности, заверенной нотариально.

Подготовлено Одесским областным Союзом юристов (председатель С. Горбунов).

на сайте: www. gorbunov.od.ua.