|
|
   |
ЕСЛИ РЕШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПРИНЯЛ РАБОТОДАТЕЛЬ...
Трудовые отношения работников всех уровней регулируются законодательством, Однако задекларированные законодателем права работников не всегда реализуются на практике, а работники из-за правовой неосведомленности даже не пытаются себя защитить. Далеко не все работодатели придерживаются законодательных норм, регулирующих трудовые отношения. Это связано, прежде всего с тем, что часто граждане не оформлены при приеме на работу и официальную зарплату не получают, следовательно, официально не являются работниками предприятия и не имеют никаких трудовых прав. С подобными ситуациями часто сталкиваются лица, работающие в частных структурах.
Но даже официальное оформление трудовых отношений не гарантирует полного соблюдения прав работника.
Работодатель иногда по незнанию, иногда намеренно нарушает права работника. Так, например, работники часто сталкиваются с ситуациями, когда работодатель инициирует увольнение, но в то же время предлагает уволиться по собственному желанию. Если вопрос об увольнении встал в связи с явным нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, то целесообразно написать заявление об увольнении — чтобы в трудовой книжке не было компрометирующей записи. Но часто собственники навязывают работникам увольнение «по собственному» при реорганизации предприятия или сокращении штата. В таких случаях не следует писать заявление об уходе по собственному желанию, а необходимо отстаивать свои права.
Помните, согласно ст. 36 КЗоТ Украины, при реорганизации предприятия, смене собственника или изменении подчиненности предприятия действие трудового договора не прекращается. Прекращение трудового договора возможно только в случае сокращения численности или штата работников.
По ст. 40 КЗоТ трудовой договор расторгается в следующих случаях:
— при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, организации, учреждения, сокращении численности или штата работников;
— при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;
— при систематическом неисполнении без уважительных причин возложенных на работника обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
— из-за прогулов, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин;
— из-за неявки на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам не относится к данному случаю. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием, рабочее место сохраняется до восстановления трудоспособности или назначения группы инвалидности;
— при восстановлении на рабочем месте работника, ранее выполнявшего эту работу;
— при появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
— при совершении по месту работы хищения имущества собственника (этот факт должен быть подтвержден приговором суда или постановлением органа, наложившего админвзыскание).
При изменениях в организации производства и труда, несоответствии занимаемой должности либо при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При увольнении в этих случаях ему выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. Работникам, высвобождаемым в связи с изменениями в организации производства и труда, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более, чем на три месяца с учетом выплаты выходного пособия.
Одновременно с предупреждением об увольнении собственник должен предложить работнику другую работу на том же предприятии. При ее отсутствии, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник обращается за содействием в государственную службу занятости либо трудоустраивается самостоятельно.
Работник, с которым трудовой договор расторгнут в связи с реорганизацией или перепрофилированием производства, сокращением численности или штата, в течение одного года имеет право возвратиться на работу, если собственник производит прием на работу работников аналогичной квалификации. При увольнении по сокращению штата, согласно ст. 42 КЗоТ, преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях предпочтение отдается семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; лицам, которые учатся в высших и средних учетных заведениях без отрыва от производства; участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона «О статусе инвалидов войны...»; авторам изобретений и рационализаторских предложений; работникам, получишим на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; некоторым другим работникам.
Подготовлено Одесским областным Союзом юристов (председатель Сергей Горбунов).
Ответы на многие другие вопросы можно прочитать на сайте: www. gorbunov.od.ua