|
|
   |
Предпринимательство в медицине
«Работаю участковым врачом на полставки, имею много свободного времени. Могу ли я заниматься частной практикой, оказывать дополнительные медицинские услуги пациентам на дому и, возможно, арендовать угол в поликлинике? Какие для этого нужны документы? Какие в этом случае платятся налоги?» — Алексей И.
— Для того, чтобы оказывать платные медицинские услуги на дому пациентам и арендовать помещение, врач должен зарегистрироваться как физическое лицо-предприниматель. Данный вид деятельности возможен только при наличии лицензии на медицинскую практику.
Доход от такой деятельности должен быть легальным и облагается налогом. Система налогообложения — с уплатой подоходного налога или единого налога.
Уголовный кодекс предусматривает уголовную ответственность за незаконное предпринимательство и уклонение от налогов (ст. 212 УК Украины).
Доплата за вредные условия труда
«По долгу службы мне приходится иметь дело с хлоркой и пользоваться индивидуальным средством защиты — респиратором. Слышала, что в таких случаях полагается доплата к заработной плате. Действительно ли так? И каков размер доплаты?»— Ульяна К.
— Согласно ст. 100 КзоТ, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определен Кабинетом Министров Украины. Также следует учитывать, в какой отрасли работает человек. Если, например, в сфере строительства, то данный вопрос регулируется постановлением КМ Украины от 12.07.2005 г. №576 «Об утверждении перечня работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда в строительстве, на которых устанавливается повышенная оплата труда».
Что касается размера надбавки, то форма и система оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство органом (ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда»).
«Хочу быть чиновником...»
«Мне 21 год, я студент ОНУ им. Мечникова. Хотел бы узнать, как можно устроиться работать в органы городского управления и что для этого надо?» — Роман Г.
— Главным условием трудоустройства в органах местного самоуправления, равно как и в любых организациях и предприятиях, является наличие вакантных мест. При наличии необходимой квалификации, соответствии всем требованиям, предъявляемым к претендентам на свободную должность, возможно получение работы в районном или городском органе власти. Также во многих государственных учреждениях, органах власти и местного самоуправления существует система кадрового резерва. Можно обратиться в их кадровую службу, подать необходимые документы и ожидать появления вакантной должности.
Уход за инвалидом и стаж
« Мой 60-летний отец прикован к постели, нуждается в постороннем уходе. Входит ли в трудовой стаж уход за беспомощным родственником?» — Галина Р.
— По Закону Украины «О пенсионном обеспечении» (от 5.11.1991г., ч. 3 ст. 56) время ухода за инвалидом 1-й группы, ребенком-инвалидом до 16 лет или пенсионером, который по заключению медиков требует постоянного ухода, включается в трудовой стаж.
Подготовлено юристами Одесского областного Союза юристов (председатель Сергей Горбунов).
Ответы на другие вопросы можно прочитать
на сайте: www. gorbunov.od.ua