|
|
   |
Накануне Первомая в Одесской национальной академии связи (ОНАС) им. А. С. Попова прошел семинар-совещание, посвященный трудоустройству выпускников нынешнего года, участие в котором приняли, кроме студентов и преподавателей вуза, представители кадровых служб компании «Циклон», АКБ «Имэксбанк», ЗАО «Транстелеком», страховой компании «Оранта», фирмы «ZTE», торгового дома «Исток».
Обсуждалась возможность заключения договоров между ОНАС и предприятиями на прохождение производственной практики, согласование с последними тем дипломных работ и последующее трудоустройство выпускников академии.
— Если раньше, буквально несколько лет назад, выпускник вуза просто не чувствовал какой-либо заинтересованности в своей персоне со стороны потенциального работодателя, в результате чего страна наблюдала массовую «утечку мозгов» за границу, то сегодня интерес к молодым специалистам, выходящим на рынок труда, заметно вырос. Вот только далеко не каждый выпускник может найти применение на практике полученным в вузе знаниям и умениям, — отметил ректор ОНАС им. А. С. Попова Петр Воробиенко.
Действительно, далеко не каждому вузу удается обеспечить занятость своих выпускников в строгом соответствии с полученным ими образованием.
Одесская национальная академия связи им. А. С. Попова на ежегодной международной специализированной выставке, проходившей в Киеве в конце апреля, была удостоена дипломов «За активную профориентационную работу среди молодёжи» и «За достижения в трудоустройстве выпускников вузов».
На семинаре-совещании представители предприятий говорили о том, как следует помогать студентам и выпускникам в повышении их конкурентоспособности на рынке труда, о требованиях к молодым специалистам (знание компьютера и английского языка — в обязательном порядке).
Будущих молодых специалистов — а наиболее востребованными оказались выпускники факультетов «телекоммуникационные сети и системы» и «информационные сети» — интересовала возможность прохождения производственной практики на приглянувшемся предприятии, перспективы карьерного роста, уровень оплаты труда.
Как отмечали участники семинара-совещания в ОНАС, строгое соответствие требованиям потенциального работодателя не дает выпускнику вуза полной гарантии в получение заветной вакансии в престижной компании. Для успешного трудоустройства необходимо, чтобы молодой специалист был социально активен, умел быстро адаптироваться во «взрослом» коллективе и хотел учиться дальше.
Наталья КУЧМИЙ.