|
|
   |
прошу слова!
Впервые этот термин был употреблен в сороковых годах прошлого столетия и в связи с цветом рубашек, которые носили рабочие. Со временем мир наемных работников разделился на две части: «белые воротнички» — работники умственного труда, а «синие воротнички» — физического.
Во все времена ценились высококвалифицированные мастеровые. Неудивительно, что Одесса молодая не только использовала приток рабочих кадров извне, но и сама готовила их для собственных производственных нужд.
В 1895 году в нашем городе функционировали для мальчиков и юношей: городское ремесленное училище, техническое железнодорожное училище, ремесленное училище при Одесском городском сиротском доме, училище слепых, ремесленное училище общества «Труд», мастерские и одноклассное училище при еврейском сиротском доме, еврейское народное 2-классное с ремесленным отделением училище. Для бесприютных и отбывших наказание мужчин в возрасте 13-21 года существовало свое учебное заведение. Девушки могли получить специальность в шести профессиональных училищах и рукодельных классах при городских народных училищах. Взрослые могли пройти обучение в почтово-телеграфном классе, школе десятников и женском коммерческом училище.
Подавляющую часть учебных заведений для приобретения ремесла содержала городская дума. Больше того, она помогала училищам соответствующих министерств и различных обществ.
К 90-м годам прошлого, двадцатого, столетия в Одесской области было 49 ПТУ по 99 специальностям, в которых работали 730 преподавателей и 1404 мастера производственного обучения. В одной только Одессе 26 учебных заведений готовили из бывших школьников рабочее пополнение строителям, транспортникам, машиностроителям, ЖКХ, связистам, бытовой сфере обслуживания... Государство вкладывало огромные средства для подготовки «синих воротничков» и гарантировало им трудоустройство.
Однако после развала Советского Союза государственная система профтехобразования у нас претерпела такие качественные и количественные изменения, что просто трудно говорить о способности решать проблемы кадров для промышленного производства страны.
К примеру, в марте 2003 г. министр образования и науки Украины Василий Кремень заявил в Верховной Раде, что его ведомству подчинены 957 ПТУ, в которых учатся 478 тысяч выпускников школ, 5 тысяч по направлению предприятий и 18 тысяч по направлению служб занятости. По его словам, производство ежегодно получает 250 тысяч выпускников, и подобная ситуация полностью удовлетворяет государственные потребности.
Однако глава парламентского Комитета по вопросам науки и образования Станислав Николаенко, выступая тогда же, заявил о негативных тенденциях в промышленном производстве страны — массовой деквалификации, росте дефицита работников большинства рабочих профессий (токарей, слесарей, монтажников, сварщиков, горняков, металлургов...), а также резком старении трудовых ресурсов. Кому же было верить?
Спустимся с политических небес. У Одесской области и сейчас показатели профтехобразования просто блестящие: 6 высших профессиональных училищ, 16 профессиональных лицеев и 16 профтехучилищ осуществляют сегодня подготовку более 16 тыс. человек по 110 профессиям и специальностям. В 2006 году область получила более 7 тыс. квалифицированных работников. Только радоваться таким цифрам. Но повременим...
Зайдем в троллейбус или трамвай. Повсюду расклеенные объявления КП «Одесгорэлектротранс», приглашающие на работу слесарей, электриков, сварщиков, станочников...
Пообщайтесь с начальниками производственных служб и эксплуатационно-ремонтных районов КП «Теплоснабжение г. Одессы», они расскажут об остром дефиците слесарей газового оборудования, электро- и газосварщиков, экскаваторщиков, автокрановщиков, электрослесарей и электромонтеров, операторов газовых котельных — сертифицированных специалистов, которых нельзя подготовить на рабочем месте.
Не лучше обстоят дела с рабочими этих профессий в КП «Одесгорсвет» и в других городских коммунальных предприятиях ЖКХ, службах содержания дорог, ремонта инженерных сетей, зданий и сооружений.
Вывод однозначный — проблема элитных рабочих профессий в нашем городе существует, и она с каждым годом прогрессирует из-за естественного старения мастеров своего дела. В то же время профтехобразование существенно не влияет на сложившуюся ситуацию. Больше того, государство в огромном количестве бесплатно готовит кадры для корпоративных производственных фирм, частной торговли, владельцев парикмахерских, пошивочных мастерских и ателье, кафе, баров и ресторанов, СТО, офисов и прочая, прочая...
Сегодня Одессу с большим трудом можно назвать «важным промышленным центром Украины», а ведь крупнейшие ее предприятия были производственной базой нескольких десятков профтехучилищ. Сейчас пальцев одной руки хватит, чтобы перечислить учебные заведения, где готовят нужные коммунальным предприятиям Одессы рабочие кадры.
Дефицит квалифицированных рабочих в мировом промышленном производстве носит глобальный характер. Так, в США 42% производителей заявляют, что испытывают острую недостачу высококвалифицированных операторов машин. Согласно исследованиям, к 2020 году флагману западной экономики потребуется 10 млн. квалифицированных рабочих, поскольку многие уйдут на пенсию, а на их место придет недостаточно новых кадров. Правительство России приняло Программу развития профессионально-технического образования на 2006-2010 годы и в срочном порядке легализует приток по квотам квалифицированной рабочей силы из стран СНГ. Испания начала импортировать «синие воротнички» из Аргентины.
Примеров предостаточно, чтобы понять, что нашему миллионному городу нужна продуманная программа стабильного обеспечения нескольких десятков коммунальных предприятий обладателями исчезающих профессий.
ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ, на мой взгляд, — создание коммунального училища при Одесском горсовете, где, в первую очередь, дети из малообеспеченных семей и сироты по договору смогут не только сносно жить, питаться и одеваться, но одновременно получать среднее образование и овладевать нужными обществу профессиями. Не обязательно городу вкладывать в этот проект большие деньги, ведь можно на государственном уровне использовать путем перераспределения те миллионы гривень, которые идут на бесплатное пополнение кадров частного сектора экономики и сервиса.
Существует и более простой вариант, когда горсовет формирует сводный перечень необходимых рабочих — специалистов по заявкам коммунальных предприятий и заключает договор с областным управлением по образованию и науке на их подготовку в одном из одесских профтехучилищ. В таком случае будут созданы полноценные учебные группы, учащимся будет гарантирована производственная практика и последующее трудоустройство, что станет выгодным всем участникам такого проекта.
Рабочая косточка Одессы должна возродиться.
Евгений КАТКОВ.