Труд и права человека

«Соблюдение прав человека в сфере труда» — тема очередного заседания одесского пресс-клуба реформ «Порто-франко», в котором принимали участие председатель Одесской областной организации профсоюза работников социальной сферы В. А. Кузнецова, начальник управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины в Одесской области С. П. Музыкант и его заместитель Г. П. Присуха.

— В Украине существует достаточно законодательных актов, защищающих трудовые права граждан, — от Конституции до КзоТ. — отметила В. А. Кузнецова. — И вместе с тем именно трудовое законодательство нарушается чаще всего, особенно в оплате труда. Задержка с выплатой заработной платы стала массовым явлением, несмотря на то, что она должна выплачиваться в первую очередь. А зарплата в конверте лишает человека достойной пенсии. Но многие ли работники защищают свои права, как положено, через суд?

Во многих случаях нарушение трудового законодательства начинается с приема на работу. Особенно часто этим грешат частные предприниматели, которые, нанимая работника, устно договариваются об условиях и оплате труда. Когда работодатель не выполняет свои обещания, доказать это без письменного трудового договора чрезвычайно трудно. Многие работники не знают различия между трудовым договором и трудовым соглашением, которое, по сути, является разновидностью подряда, время работы по трудовому соглашению не входит в трудовой стаж и не учитывается при назначении пенсии. Не секрет, что некоторые работодатели используют такой способ обмана наемных работников, как «испытательный срок», по истечении которого работник увольняется как не выдержавший испытание без заработка или с минимальным «выходным пособием». Поэтому при приеме на работу работник не должен верить обещаниям работодателя, а требовать письменного оформления трудовых отношений. Консультацию и помощь по вопросам трудового права и реализации этого права на практике можно получить в управлении труда и социальной политики, а также в профсоюзе работников социальной сферы, юристы которого — в случае необходимости — смогут оказать обманутому работнику досудебную помощь.

Тему защиты прав работающего человека продолжили представители Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве.

— Администрация предприятия любой формы собственности, прежде чем начать свою деятельность, должна в обязательном порядке застраховать всех работников в нашем фонде, а также других — пенсионном и Фонде социального страхования от потери временной нетрудоспособности,— отметил С. П. Музыкант. — Тогда, в случае производственной травмы, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве будет выплачивать пострадавшему все необходимые выплаты. Сегодня на учете в нашем фонде находятся около пяти тысяч инвалидов, получивших травму на производстве. Но реальность такова, что 35 процентов физических лиц, которые используют наемный труд, своих работников не страхуют, лишая их возможности получить возмещение по потере трудоспособности или инвалидности. Так, в нынешнем году зарегистрировано 30 случаев производственных травм с незастрахованными работниками, которые не могут рассчитывать на финансовую помощь, положенную в таких случаях застрахованным лицам.

Валентина СТОЛЬНАЯ.