|
|
   |
Об уровне жизни населения того или иного региона, похоже, наиболее осведомлены работники управления труда и социальной политики. Выступая с докладом на коллегии, начальник главного управления труда и социальной политики облгосадминистрации Е. П. Китайская привела данные о зарплате, количестве рабочих мест в области, уровне безработицы, государственных субвенциях для социальной поддержки малоимущих и т. д.
Так, среднемесячная заработная плата на предприятиях в области за прошлый год выросла более чем на треть и составила 767 грн. в месяц, что в 1,7 раза превышает прожиточный минимум. Самая высокая средняя зарплата в г. Южном — 2038 грн, Ильичевске — 1208 грн, Котовске — 880 грн. и Одессе — 860 грн. Меньше всех зарабатывают в Тарутинском, Болградском, Котовском и Красноокнянском районах, где средний заработок составляет 373—431 грн. Более 200 предприятий области платят своим работникам меньше установленного государством минимума. В основном это сельскохозяйственные и торговые предприятия.
Особенно тревожное положение в области с выплатой задолженности по зарплате — хуже всех в Украине. В целом за 2005 год задолженность выросла на 12,8 млн. грн., и уже в январе нынешнего года увеличилась на 4 млн. грн. Причем если в сельском хозяйстве долги по зарплате выросли на 15 процентов, то в строительстве — в 4 раза.
— Ситуация станет предметом разговора в Кабинете министров Украины с участием Президента, — сообщил на коллегии губернатор В. П. Цушко. — Поэтому представители всех районных управлений труда должны посетить предприятия, на которых не платят зарплату, выяснить причины задолженности, потребовать рассчитаться с рабочими. Особый контроль должен быть за теми предприятиями, администрация которых уволила работников или отправила их в неоплачиваемые отпуска, а себе начисляет зарплату. Срок — месяц, затем последуют увольнения начальников управлений и заместителей председателей райадминистраций, которые не справились с поставленной задачей...
Участники заседания расценили эту задачу как практически невыполнимую, потому что у сотрудников управлений нет ни прав, ни полномочий проверять предприятия.
— Мы можем только уговаривать директора, рекомендовать, взывать к его совести, и только тогда, когда нас пустят в его кабинет, — с горечью говорила начальник управления труда и социальной защиты населения одного из районов. — Государственных инспекторов, имеющих специальные полномочия, из штата управления убрали, и сейчас мы не имеем никаких рычагов воздействия на руководителей предприятий, нарушающих трудовое законодательство.
Говорили участники конференции о тех «больных» вопросах, которые волнуют социальных работников. Слова, вынесенные в заголовок, — это не каламбур. Так охарактеризовала условия труда коллег начальник Татарбунарского управления труда и социальной защиты населения Н. И. Гербей:
— Здание, в котором мы работаем, давно не ремонтировалось. В кабинетах теснятся 7—8 специалистов, добавьте к ним столько же посетителей. На всех сотрудников один телефон и один компьютер. Нет денег на канцелярские принадлежности, нет транспорта. Из-за мизерной зарплаты кадры не держатся. Что должен чувствовать молодой специалист, у которого зарплата меньше социальной помощи для малоимущих?
В числе проблем, о которых говорили участники конференции, — обеспечение жильем выпускников школ-интернатов и их трудоустройство, строительство приютов для бомжей, несформированные цены на сжиженный газ и уголь, из-за чего люди с начала года не могут получить на них субсидию, проблемы с перевозками льготных пассажиров.
Валентина ОНЬКОВА.