|
|
   |
Почасовая оплата труда является одной из систем почасовой формы оплаты труда и предусматривает начисление работникам заработной платы, исходя из почасовой тарифной ставки и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период.
Закон Украины от 25.06.2009 г. №1574-V1 внес значительные изменения в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда. Закон вступает в силу с 01.01.2010 г.
На работодателя возложена обязанность оплачивать наемный труд работников, работающих по системе почасовой оплаты труда, не ниже минимального уровня за каждый отработанный час.
С момента действия Закона №1574 размер почасовой ставки будет определяться правительством с учетом индексации уровня доходов на каждый следующий год в Законе о Государственном бюджете.
Согласно изменениям, внесенным Законом №1574-V1, минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Размер минимальной заработной платы не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Принятие указанного нормативного акта позволит защитить права работников, нанятых на условиях почасовой оплаты, а также поможет обеспечить эффективную связь оплаты труда с фактическими трудовыми расходами.
СПРАВКА
Минимальная заработная плата в 2009 году:
с 01.01.2009 — 31.03.2009 — 605 грн.
с 01.04.2009 — 30.06.2009 — 625 грн.
с 01.07.2009 — 30.09.2009 — 630 грн.
с 01.10.2009 — 30.11.2009 — 650 грн.
с 01.12.2009 — 31.12.2009 — 669 грн.
Специализированная ГНИ по работе с крупными плательщиками налогов в г. Одессе.