|
|
   |
На вопросы читателей «Вечерней Одессы» отвечает начальник отдела предоставления материального обеспечения Одесского областного отделения Фонда социального страхования по утрате временной нетрудоспособности Светлана Львовна Бакурова.
«С марта прошлого года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Разъясните, включается ли в страховой стаж период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?» — Елена Стороженко.
— В ноябре 2013 года в ст. 7 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», были внесены изменения, предусматривающие зачисление в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Закон вступил в силу с 14.12.2013 г.
Законом также предусмотрено, что в случае, когда застрахованное лицо находилось в таком отпуске в период с 1 января 2011 года до вступления в силу этого закона, время отпуска засчитывается в его страховой стаж.
«На предприятии, где я работаю, нас предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата. Предложили стать на учет в Центр занятости. Хотелось бы знать, включается ли период пребывания на учете в Центре занятости в страховой стаж?» — Григорий Яковлев.
— В страховой стаж включаются периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), а именно: получения помощи по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также периоды получения помощи по безработице за время пребывания на учете в Центре занятости.
«Я заболел во время отпуска за свой счет, на больничном был и после окончания этого отпуска. Как в этом случае мне оплатят больничный лист?» — Станислав Кочмар.
— По Закону «Об общеобязательном государственном страховании в связи с временной потерей трудоспособности...» за период пребывания застрахованного работника в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой помощь по временной нетрудоспособности не предоставляется.
Напомню, помощь по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу как компенсация (полная или частичная) потери заработной платы в случае его болезни.
Таким образом, если работник заболел во время отпуска за свой счет и продолжает болеть после окончания этого отпуска, больничный лист подлежит оплате с того дня, когда работник после окончания отпуска должен приступить к работе.
«Расскажите, какой длительности предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами женщине, отнесенной к категории 4 пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС, если она проживает вне зоны усиленного радиоэкологического контроля?» — Раиса Болотова.
— В соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», льготы, компенсационные выплаты, доплаты и помощь предоставляются в зависимости от категории пострадавшего лица. Так, женщинам, отнесенным к 4-й категории, положен отпуск по беременности и родам длительностью 90 календарных дней до и 90 дней после родов при условии постоянного проживания, постоянной работы или учебы в зоне усиленного радиоэкологического контроля.
Таким образом, после переезда на постоянное место жительства в «чистую» зону, то есть на территорию, которая не относится к зоне усиленного радиоэкологического контроля, граждане, имеющие категорию 4, теряют право на льготы и компенсационные выплаты, предусмотренные этим законом.
«Как оплачивается больничный лист за период дополнительного отпуска, предоставленного работнику, который относится к 1-й категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы?» — Юрий Подорожан.
— В соответствии с Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании по временной утрате трудоспособности...» в случае болезни или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время ежегодного отпуска работнику предоставляется помощь в порядке и размерах, установленных этим законом. Так, гражданам, отнесенным к 1-4 категории лиц, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС, помощь по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов средней заработной платы.
Дополнительный отпуск не относится к ежегодному и не переносится на другой период, так что на него не распространяются нормы законов о социальном страховании и отпусках. Учитывая вышеизложенное, оплата дополнительного отпуска и больничного листа за один и тот же период невозможна, поэтому больничный лист будет оплачен со следующего дня после окончания дополнительного отпуска.
«Я работал на основной работе, а также числился на полставки по совместительству. Уволился с основного места работы, но не успел оформить совместительство как основную работу из-за болезни. Больничный лист мне отказались оплачивать, сославшись на то, что больничный оплачивают только по месту основной работы» — Андрей Т.
— Листок нетрудоспособности оплачивается и по основному месту работы, и по совместительству. На основное место работы необходимо предоставить оригинал больничного листа, а на работу по совместительству — его копию, заверенную подписью и печатью руководителя по основному месту работы, и справку о средней зарплате за последние шесть месяцев.
Но если человек уволился с основного места работы, оплата больничного листка по временной нетрудоспособности по совместительству возможна лишь после переоформления надлежащим образом трудовых отношений (переоформить трудовой договор о совместительстве в основной трудовой договор). В таком случае оплата больничного листка будет осуществляться в соответствии с Порядком, как работнику по основному месту работы.
«Имеет ли право предприятие за счет средств Фонда социального страхования назначить и выплатить работнице помощь на погребение мужчины, с которым она не состояла в браке и который находился на ее содержании?» — Евдокия Короткова.
— Помощь на погребение за счет средств Фонда предоставляется в случае смерти застрахованного лица, а также членов семьи, которые находились на его содержании: мужа (жены); детей, братьев, сестер и внуков, которые не достигли 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до 18 лет (братья, сестры и внуки — при условии, что они не имеют трудоспособных родителей); студентов и учащихся средних профессиональных училищ и вузов с дневной формой обучения — до 23 лет; отца (матери), дедушки и бабушки по прямой линии родства.
Не считаются находящимися на иждивении застрахованного лица члены семьи, имеющие самостоятельные источники существования — пенсию, зарплату и т.д.
Чтобы получить помощь на погребение, по месту основного места работы необходимо предоставить свидетельство о смерти, выданное органом РАГС, а в случае смерти члена семьи — справку с места жительства, что умерший был на содержании застрахованного лица. На данный момент размер помощи на погребение составляет 2200 грн.
А вот предоставление помощи за счет средств Фонда на погребение мужчины, который не состоял с женщиной в браке и был на ее содержании, не предусмотрено (ст. 45 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»).
Подготовила Валентина Стольная