|
|
   |
«После увольнения с государственного предприятия я потеряла трудовую книжку. При трудоустройстве на работу к частному предпринимателю книжку никто не требовал, два года я проработала у него по устному договору. Теперь хочу сменить место работы и думаю: нужно ли восстанавливать трудовую книжку или можно обойтись без нее. Тем более, что в Пенсионном фонде сведения о трудовой деятельности заносятся в базу данных персонифицированного учета, и вроде бы трудовая книжка уже не играет той роли, как это было раньше. — Елена Волкова».
Трудовую книжку никто не отменял, она по-прежнему является документом, который подтверждает факт работы. Только в ней фиксируются приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую должность. И, несмотря на существование базы данных персонифицированного учета, именно трудовая книжка является основным документом для подтверждения стажа трудовой деятельности при начислении пенсии.
Трудовая книжка должна оформляться на каждого работника, который трудится на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Если внештатный работник подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию, на него тоже заводится трудовая книжка.
В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике — фамилия, имя, отчество, дата рождения; о приеме, переводе на другую работу, об увольнении; о награждениях и поощрениях; о периоде воинской службы, учебы на курсах, в средних и высших учебных заведениях; о получении пособия по безработице.
Все записи в трудовую книжку вносятся после издания соответствующего приказа или распоряжения и должны точно соответствовать их тексту. Записи о переводе и увольнении должны соответствовать формулировкам действующего законодательства и иметь ссылку на соответствующую статью закона.
Записи о названии работы, профессии, должности производятся в соответствии с их названиями в классификаторе профессий. Запись об увольнении, сведения о награждениях и поощрениях заверяются подписью руководителя и печатью предприятия или отдела кадров.
При потере трудовой книжки на последнем месте работы по заявлению работника выписывается новая трудовая книжка с надписью «Дубликат». При этом в документ вносится запись об общем стаже работы до поступления на данное предприятие, подтвержденная соответствующими справками.