Закон о занятости спасет безработных от дискриминации

Стимулы, предусмотренные в законе о занятости, помогут устранить дискриминацию безработных по возрастному признаку при трудоустройстве, заявляет вице-премьер-министр — министр социальной политики Украины Сергей Тигипко.

«Мы знаем о том, что ограничения соискателей по возрастному признаку со стороны работодателей существует. В частности, это касается молодых людей без опыта работы и людей в возрасте. В законе о занятости мы предложили освобождение от единого социального взноса на год за создание рабочего места для молодежи и людей старше 50 лет. Работодателю будет выгодно трудоустраивать таких людей. А это для него главный аргумент», — сказал Тигипко в понедельник, 16 июля.

Вице-премьер отметил, что в законе предусмотрены возможности для улучшения профессиональных навыков молодежи и работников старшего возраста. В частности, молодые люди будут иметь возможность проходить стажировку с занесением информации об этом в трудовую книжку, а люди старше 45 лет получат ваучер на обучение новой профессии.

«В свое время я принимал на работу многих людей и могу сказать, что молодежь интересна своим запалом и нестандартным мышлением, а люди в возрасте ценны тем, что они имеют опыт», — добавил Тигипко, пишет Интерфакс-Украина.

Он также напомнил, что, согласно новому закону о занятости, в объявлениях о вакансии запрещено указывать возраст претендента на должность. «Конкурировать будет опыт, а не цвет глаз и возраст», — уверен вице-премьер.

По мнению экспертов, около трети безработных в Украине составляют люди в возрасте от 40 до 59 лет. Согласно данным исследования, проведенного Харьковским институтом социальных исследований, возрастные ограничения содержатся в 15% газетных объявлений и в 58% интернет-объявлений.

Как сообщает MIG-news.com.ua, правительственный законопроект о занятости населения Верховная Рада приняла в первом чтении 8 июня.