|
|
   |
Министерство социальной политики Украины в письме № 190/13/116-11 от 17 июня 2011 года разъяснило отдельные вопросы по оплате труда и отпусков.
Так, в частности, обращается внимание на то, что непредоставление работнику ежегодных отпусков в определенные законодательством сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке может быть привлечен к ответственности. Под ответственностью имеется в виду как административная и дисциплинарная ответственность, применимая к должностным лицам предприятия-работодателя, так и уголовная.
Непредоставление работнику отпусков в течение длительного времени проверяющие инстанции могут расценить как грубое нарушение законодательства о труде, которое, согласно ст. 173 Уголовного кодекса Украины, карается штрафом до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности, либо заниматься определенной деятельностью до 3 лет, либо исправительными работами на срок до 2 лет.
Напомним, что длительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней за отработанный год, который рассчитывается со дня заключения трудового договора с работником. При этом неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Несмотря на эту норму, законодательство не предусмотрело срока давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. Таким образом, если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, в том числе и за 5 или 10 лет, то он имеет право их использовать, а в случае увольнения ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.
Также Министерство социальной политики Украины в своем письме разъясняет, что пособие по беременности и родам должно включаться в выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков. Это объясняется тем, что при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска учитывается, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку пособие по беременности и родам выдается на основании листа нетрудоспособности, оно, по сути, приравнено к пособию по временной нетрудоспособности и, соответственно, должно учитываться при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков.
Виктория Корниенко. Юрист юридической фирмы «АНК»