|
|
   |
Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Конституцией и законами Украины. Что необходимо знать работнику, вступившему в трудовые отношения с работодателем?
Действующим законодательством введены ограничения по выплате заработной платы, которая не может быть меньше ее минимального размера. Ведь минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Размер минимальной заработной платы ежегодно устанавливает Верховная Рада Украины по представлению Кабинета Министров Украины в Законе о Госбюджете Украины, и он не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
С 1 января вступили в силу изменения, которые позволили защитить права работников, нанятых на условиях почасовой оплаты. В первую очередь это коснулось малозащищенных категорий граждан — женщин с малолетними детьми, студентов, инвалидов, пенсионеров, безработных и других.
Теперь на работодателя возложена обязанность оплачивать наемный труд граждан, работающих по системе почасовой оплаты труда, не ниже минимального уровня за каждый отработанный час. Выплата минимальной зарплаты гарантируется работнику в том случае, если он отработал полный месяц.
В соответствии со ст. 56 КЗоТ по согласованию между работником и работодателем во время приема на работу или впоследствии работнику может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Таким образом, при неполной занятости работника зарплата может начисляться исходя из ставки (оклада), установленной в рамках минимальной заработной платы, пропорционально отработанному времени.
Но в любом случае обязательным условием является наличие трудового соглашения между работником и работодателем, регламентирующего их права и обязанности независимо от того, кто является работодателем: физическое или юридическое лицо.
Факты выплаты заработной платы работникам ниже установленного законодательством минимального размера, выплат с нарушением сроков и задолженности по налогу с доходов физических лиц, а также нарушения работодателями условий приема на работу всегда под пристальным вниманием налоговиков. Свою работу по вопросам задолженности по заработной плате, ее легализации органы налоговой службы координируют с Пенсионным фондом Украины и Министерством труда и социальной политики.
Однако принятие на законодательном уровне решений по защите социальных гарантий граждан и проведение контроля за их выполнением будет явно недостаточным, если каждый гражданин не осознает всю ответственность перед самим собой, своей семьей и обществом. Поэтому прежде, чем согласиться на зарплату «в конверте», работник должен позаботиться об оплаченном отпуске, о возможности получения компенсации за учебу, по болезни и конечном итоге обеспечить себе достойную пенсию.
А информационно-справочный департамент ГНА Украины поможет получить ответы на возникающие вопросы по налогообложению. Для этого необходимо позвонить с любого стационарного телефона на бесплатный номер: 0-800-501-007.
Специализированная ГНИ по работе с крупными плательщиками налогов в г. Одессе