|
|
   |
В Украине с середины января начались проблемы с оплатой больничных. Точнее, их просто перестали оплачивать. Чиновники утверждают, что эта проблема — временная.
По словам министра соцполитики Андрея Ревы, в Украине происходит реорганизация структуры фондов, обеспечивающих различные виды социального страхования: все фонды соцстраха объединяются в единую структуру и создается новый Фонд социального страхования. Министр пообещал, что реорганизация будет проведена в максимально сжатые сроки, насколько это возможно, и что уже в самое ближайшее время будет возобновлена оплата больничных.
При расчете выплат по больничным листам в 2017 г. появились некоторые нововведения, коснувшиеся порядка начисления оплаты.
Так, длительность периода расчета для определения среднедневного заработка теперь составляет 12 месяцев, а не шесть, как было раньше. Среднедневную зарплату, которая является основой начислений, высчитывают как общий заработок за истекший год, разделенный на сумму отработанных дней. Тем, кто работает по совместительству, положен больничный и на «второй» работе. Сумму высчитывают, исходя из того, сколько времени человек работает по совместительству.
Выплаты по нетрудоспособности проводят по единому расчету для всех причин нетрудоспособности. Важно и то, что по новым правилам начислять больничное пособие будут по единой схеме, независимо от того, на сколько дней дают лист нетрудоспособности. Раньше была существенная разница между тем, как оплачивали больничный за первые пять дней болезни и за последующие, начиная с шестого дня.
Определены четыре причины, срок отсутствия на работе по которым не входит в расчетный период. Это отпуск за свой счет, отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка, болезнь или отпуск по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста. Такой вариант более выгоден заболевшему работнику, поскольку в указанные периоды у него или вообще не было заработка, или он был меньше, чем в обычные трудовые будни.
Первые пять дней больничного оплачивает работодатель, следующие — социальный фонд. При этом действует следующая схема:
— если страховой стаж меньше 3 лет, выплачивается 50% от средней зарплаты,
— страховой стаж от 3 до 5 лет — выплаты составляют 60%,
— стаж от 5 до 8 лет — выплачивают 70% от средней заработной платы,
— свыше 8 лет — выплата составляет 100%.
А льготникам и женщинам в декретном отпуске выплачивают 100% от средней зарплаты, независимо от того, какой у них трудовой и, соответственно, страховой стаж.
В то же время не во всех случаях расчетный период для начислений по больничному листу обязательно должен составлять не менее 12 календарных месяцев. Исключение — если стаж меньше года. Тогда расчетным периодом считается количество фактически проработанных календарных месяцев. При страховом стаже меньше месяца за расчетный период берется число дней, фактически проработанных до наступления болезни.
Если до открытия больничного человек не проработал ни одного дня, заболев в день оформления на работу, то в качестве усредненного дневного заработка принимается размер оклада, разделенный на среднее число календарных дней в месяце, равное 30,44. Праздничные и официально признанные нерабочими дни не вычитаются из расчетного периода.
И еще один нюанс: из суммы, начисленной по больничным листам, также отчисляется единый социальный взнос (как если бы это была обычная зарплата). Он составляет 2% от суммы выплат — в пользу работодателя. Причем, это относится к общей сумме пособия по нетрудоспособности: как к той, что перечислена работодателем, так и к той, которая выплачена фондом соцстраха.