|
|
   |
«Может ли руководитель предприяти или учреждения принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?». — Игорь Моисеенко.
По информации правовой инспекции Одесского обкома профсоюзов, вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы в основном урегулированы ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», КЗоТ Украины, другими нормативними актами.
Статья 25 Закона «Об отпусках» предусматривает, что руководитель предоставляет отпуск без сохранения зарплаты в обязательном порядке при определенных обстоятельствах. Например, по заявлению работника для сдачи вступительных экзаменов в высшее учебное заведение, по уходу за родным по крови по заключению медицинского учреждения и т. п.
Другой вид предоставления отпуска без сохранения заработной платы — по соглашению между работником и администрацией (ст. 26 Закона «Об отпусках»). Этот отпуск может предоставляться по семейным обстоятельствам или другим обоснованным причинам по письменному заявлению работника и не может превышать 15 календарных дней в году.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе руководителя законодательством не предусмотрено. Более того, Законом Украины от 2.11.2000 г. № 2073-Ш «О внесении изменений в Закон Украины «Об отпусках» исключена часть вторая ст. 26 Закона «Об отпусках», которая предоставляла право руководителю в случае простоя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы.