|
|
   |
На вопросы читателей отвечает юрист Б. А. Сенов
«Увольняюсь с работы по собственному желанию. Обязан ли я отработать 2 недели?». — В. А. Баранец.
— Данный вопрос регламентирован ст.38 КЗоТ Украины, в которой сказано, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за 2 недели. Заявление об увольнении должно быть подано письменно. В случае, если вы оставите работу ранее, то можете быть уволены за прогул. Исключение — если вы договоритесь со своим работодателем о более раннем сроке своего увольнения, но в этом случае также рекомендую подстраховаться либо получить на заявлении резолюцию руководства о согласии на увольнения до истечения указанного 2-недельного срока, либо дождаться приказа об увольнении в более ранний срок. Следует отметить, что в случае, когда при увольнении невозможно отработать две недели, в частности, при переезде на другое место жительства, переводе мужа или жены на работу в другую местность, поступлении в учебное заведение, медицинском заключении о невозможности проживать в данной местности, беременности, уходе за ребенком или за больным членом семьи, выходе на пенсию, приеме на работу по конкурсу, руководитель предприятия должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Установленный законом 2-недельный срок — достаточно длительное время, и если за этот период работник передумал увольняться, не оставляет работу и не требует увольнения, руководитель не может уволить его по собственному желанию, за исключением случая, если на его должность принят другой работник.
Но если работодатель не уволил вас в указанный срок, вы вправе оставить занимаемую должность, а руководитель несет за это ответственность.
«В каких случаях может быть прекращен трудовой договор?». — С. С. Томин.
— Этот вопрос также регламентирован действующим законодательством. Так, статьей 36 КЗоТ Украины основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон; окончание срока договора; призыв работника на военную службу; перевод на другую работу; приговор суда об осуждении работника к лишению свободы; расторжение договора по инициативе работника либо администрации.
Однако из этих правил есть исключение. Законом Украины от 20.05.2014 г. «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» запрещается увольнение по указанной ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу по мобилизации. Кроме того, за таким работником сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
«День увольнения по уходу за ребенком у меня совпал с нахождением на больничном, администрация отказывает в увольнении, требует подать новое заявление, поскольку, как мне сказали, увольнение в период нахождения на листке нетрудоспособности незаконно и за это могут наказать». — В. М. Сидоренко.
— Ничего подобного. Согласно действующему законодательству, а именно, ч.3 ст.40 КЗоТ Украины, увольнение в период временной нетрудоспособности (а также в период нахождения в отпуске) запрещается только в случае увольнения по инициативе администрации, в остальных случаях такое увольнение не запрещается, поэтому работодатель никакой ответственности за такое увольнение не несет. Если для вас не принципиальны день-два, согласуйте с администрацией письменно срок вашего окончательного увольнения, чтобы не пришлось писать новое заявление.
«В связи с финансовыми трудностями предприятие в ближайшее время, возможно, будет ликвидировано, по крайней мере, сейчас готовятся соответствующие документы. Мне до пенсии осталось 2 года, на что я могу рассчитывать?». — Г. И. Жидяев.
— Ст.26 Закона Украины «О занятости населения» для подобных случаев предусмотрены гарантии для работников, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности. Но в любом случае вам надлежит встать на учет в службе занятости, где вы будете получать пособие по безработице, а в случае предоставления вам работы вы должны доработать до пенсии. Если бы у вас оставалось полтора года до достижения пенсионного возраста, установленного законом, вы могли бы оформить пенсию.
«Могу ли я уволиться в связи с окончанием срочного трудового договора в период моей болезни?» — В. С. Кононенко.
— Я уже частично отвечал ранее на этот вопрос. В период нахождения на больничном увольнение запрещается только по инициативе работодателя. В остальных случаях такое увольнение возможно.
Такой же позиции придерживается и судебная практика — Верховный суд Украины своим постановлением от 2.04.2014 г. подтвердил, что увольнение работника по его заявлению законно, за исключением увольнения по инициативе администрации предприятия по ч.3 ст.40 КЗоТ Украины.
«Я инвалид III группы. Могут ли меня уволить по сокращению штатов?» — В. В. Колодяжный.
— Как правило, увольнение инвалидов по сокращению не допускается. Более того, в моей практике были неединичные случаи, когда администрация предприятия привлекалась к ответственности даже за отказ в приеме инвалида на работу. Исключением являются случаи, когда по медицинским заключениям работнику противопоказана данная работа .
Однако инвалиды, как и другие работники, могут быть уволены по основаниям, дающим право администрации расторгнуть с ними трудовой договор, — прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.
«Может ли руководитель предприятия, уволивший работников по сокращению штата, привлекаться к ответственности?» — И. Ф. Герасимчук.
— Такая ответственность предусмотрена измененным Законом Украины «О занятости населения», который вступил в силу с 1 января прошлого года. Во-первых, сокращение должно быть необходимым и вынужденным. Во-вторых, работодатели должны представить информацию об увольнении работников по сокращению в службу занятости. В противном случае они будут наказаны штрафом в размере четырехкратной минимальной заработной платы.
«Существует ли уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее невыплату?». — В. Ф. Соколов.
— За подобные нарушения предусмотрены материальная, административная и уголовная ответственность.
Так, ст. 175 УК Украины установлено, что за необоснованную невыплату заработной платы, а также стипендий, пенсий более чем за один месяц руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать свою должность до трех лет, а в случае, если эти средства пошли на другие цели, то и до пяти лет лишения свободы. Однако полагаю, что это больше превентивные, чем реальные меры. В своей практике я не встречал случаев, когда руководители привлекались к подобной ответст венности. В части 3 этой статьи прописано, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до принятия решения органами досудебного расследования оно произвело указанные выплаты. Вместе с тем, поскольку закон предусматривает уголовную ответственность в виде лишения свободы, такая мера может быть применена судом.
Вопросы Б. А. Сенову можно задавать по телефону 743-23-82 или электронной почте bsenov@ukr.net.