|
|
   |
С принятием Закона «О предотвращении финансовой катастрофы в Украине», который вносит изменения в ряд социальных законов, в редакционной почте все больше писем с вопросами: что будет с пенсиями и социальными виплатами. Об этом разговор с заместителем начальника управления Пенсионного фонда Украины в Одесской области Т. П. Яворской.
— Татьяна Павловна, чего ждать пенсионерам в плане так называемого «антикризисного пакета», предусматривающего сокращение ряда социальных виплат?
— В частности, Законом «О предотвращении финансовой катастрофы в Украине» предусмотрено замораживание некоторых социальных выплат. Так, прожиточный минимум для нетрудоспособных останется на уровне 949 грн., а минимальная зарплата — 1218 грн. Планируемого ранее повышения этих социальных стандартов с 1 июля и с 1 октября не будет, а значит, выплаты, которые пересматриваются с увеличением прожиточного минимума, останутся на прежнем уровне. На 10 процентов уменьшается начисление пенсий судьям, прокурорам и госслужащим — вместо 80 процентов от зарплаты им будет начисляться 70 процентов. Приостановлена выплата денежной помощи в размере 10 окладов госслужащим при выходе на пенсию.
Тем не менее, речь об уменьшении пенсий не идет. Не предусмотрена отмена надбавок, которые выплачиваются вместе с пенсиями, в частности, детям войны.
Пенсии будут индексироваться в соответствии с инфляцией. Работающие пенсионеры будут получать свои пенсии в полном объеме.
— Давайте перейдем к вопросам, которые задают читатели. Юлия Кондратьева получает пенсию по инвалидности. Спрашивает, является ли при третьей группе инвалидности работа на 0,75 ставки обязательной или рекомендуемой?
— Инвалид третьей группы вправе работать столько, сколько желает, хоть на две ставки. Но как работающему пенсионеру, ему замораживается повышение размера минимальной пенсии и доплата за сверхнормативный стаж, которая зависит от прожиточного минимума.
— Собираюсь перейти с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту. С какого среднего заработка по Украине мне будет начислена пенсия? — спрашивает Евгений Фисин.
— По законодательству, при переходе с одного вида пенсии на другой применяется средняя заработная плата по Украине, которая учитывалась во время назначения или предыдущего перерасчета пенсии. Но при переходе с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту (при условии, что перед переходом на пенсию по возрасту инвалид отработал не менее 24 месяцев) пенсия рассчитывется, как при первичном обращении за пенсией по возрасту, с учетом средней заработной платы по Украине за три последних года перед выходом на пенсию. На сегодняшний день средний показатель заработной платы за 2011-й, 2012-й и 2013 годы — 2700 грн.
— Вопрос от Елены Войтенко: «В мае нынешнего года мне исполнится 56 лет. Стаж работы — 30 лет. Могу ли я выйти на пенсию и на каких условиях?».
— По существующему законодательству, женщина, родившаяся в мае 1958 г., должна выйти на пенсию в 57 лет, так что читательница еще не достигла пенсионного возраста. Но вместе с тем закон позволяет женщине выйти на пенсию в 55 лет при условии, что у нее есть 30 лет страхового стажа, и она не будет работать. При этом за каждый полный и неполный месяц более раннего выхода на пенсию ее пенсия уменьшается на 0,5 процента. Так что у Елены есть выбор — ждать еще год или получать меньшую пенсию.
— Лариса Н. рассказывает: «При последнем перерасчете пенсии мне произвели доплату только за стаж, не учли заработную плату за последние два года, а ведь она была выше предыдущей и увеличивала мой индивидуальный коэффициент. На мой вопрос, почему не взяли во внимание справку о зарплате, в управлении ПФ ответили, что невыгодно. Как это понимать?».
— По ныне действующему пенсионному законодательству при перерасчете (через 24 месяца после назначения или последнего перерасчета пенсии) во внимание берется та зарплата, из которой была начислена пенсия. По желанию пенсионера можно осуществить перерасчет пенсии только по стажу — если заработная плата за последние 2 года приводит к уменьшению индивидуального коэффициента, или с учетом заработка, полученного после назначения или последнего перерасчета пенсии. В этом случае заработная плата будет определяться с применением показателя средней зарплаты, который учитывался при назначении пенсии.
Однако целесообразность перерасчета пенсии с учетом стажа и заработной платы, полученной после назначения или последнего перерасчета пенсии, необходимо определять в каждом конкретном случае. Это обусловлено тем, что в случае перерасчета пенсии с учетом заработной платы будут применяться нормы статьи 28 в редакции закона № 3668, по которому с 1 октября 2011 г. страховой стаж для определения минимальной пенсии по возрасту устанавиливается для женщин — 30 лет, для мужчин — 35 лет.
Это означает, что если вы имеете, к примеру, 42 года страхового стажа, то пенсия вам начислялась с учетом доплаты за 22 года стажа свыше 20 лет, обязательных для женщин при старом законодательстве. И при нынешнем перерасчете только по стажу вы получите доплату к пенсии уже за 24 года сверхстажа. Если же пенсия будет пересчитываться по стажу и зарплате, вступает в силу нове законодательство, по которому при 44-летнем страховом стаже вы будете иметь повышение за 14 лет стажа сверх 30 лет. Поэтому при перерасчете пенсии в управлении ПФ просчитываются два варианта — по стажу и зарплате и только по стажу. Если заработная плата за 2 года перед перерасчетом пенсии не дает ее повышения, пенсия пересчитывется только по стражу.
Интервью вела Валентина Онькова