|
|
   |
В редакционной почте письма, в которых речь идет об оплате листка нетрудоспособности, встречаются часто. Их авторы, в основном, сетуют на то, что им долгое время, порой до двух месяцев, приходится ждать выплат по временной нетрудоспособности и, в частности, оплаты больничных листов по беременности и родам. Об этом — разговор с заместителем заведующего отделом экспертизы по временной потере нетрудоспособности и материального обеспечения Одесского областного отдела Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности Светланой Львовной Бакуровой.
— Светлана Львовна, почти каждое второе письмо, пришедшее в редакцию, содержит жалобу: больничный лист давно сдан в бухгалтерию предприятия, но денег нет. В связи с чем задерживаются выплаты по больничным листам?
— Прежде чем ответить на вопрос, напомню порядок оплаты листов по временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством, первые пять дней болезни застрахованному работнику оплачивает предприятие, а с шестого пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом социального страхования. Получив листок нетрудоспособности, бухгалтерия или отдел кадров предприятия должны в течение 10 дней оформить заявку-расчет, который предоставляется в ФСС. В свою очередь, фонд, тоже в течение 10 дней, должен перечислить средства на специальный счет предприятия, открытый в банке (или, если организация бюджетная, — в органах Госказначейства Украины). Кстати, этот счет используется только для выплаты социальных пособий застрахованным лицам.
Так вот, задержка с оплатой больничных листов, в том числе и по беременности и родам, обусловлена тем, что в нарушение Закона «О платежных системах и перечислении средств в Украине» главным управлением Государственной казначейской службы Украины в Одесской области задерживаются платежи. По этому поводу мы не раз обращались в Госказначейство, облгосадминистрацию, прокуратуру. Но ситуация по-прежнему остается сложной, хотя срок перечисления средств из казначейства на оплату больничных листов немного сократился: по больничным в связи с временной потерей трудоспособности до 25 дней, по беременности и родам — до 21 дня, выплатам на похороны — до 2 дней. Так, на сегодняшний день непрофинансированными остаются наши заявки с 7 августа.
— Расскажите, как рассчитывается размер оплаты больничных листов?
— Для расчета суммы больничного необходимо определить среднедневную (или среднечасовую) заработную плату, размер страхового стажа и дни нетрудоспособности, подлежащие оплате. Сумма, выплачиваемая по больничному листу, зависит от страхового стажа работника и его заработка за последние 6 календарных месяцев перед наступлением страхового случая.
В зависимости от страхового стажа работник получает выплату по больничному листу: в размере 60 процентов среднего заработка при стаже до 5 лет, 80 процентов при стаже от 5 до 8 лет, 100 процентов — при стаже более 8 лет. Только чернобыльцам I—IV категории, участникам и инвалидам Великой Отечественной войны, «афганцам», донорам и родителям по уходу за больным ребенком до 14 лет выплачивается 100 процентов заработка независимо от страхового стажа.
Больничный лист по уходу за ребенком до 14 лет, который пострадал от аварии на Чернобыльской АЭС, оплачивается в размере 100 процентов заработной платы независимо от страхового стажа родителя (или лица, его заменяющего), которому выдан больничный лист.
Всем остальным работникам больничный лист по уходу за ребенком до 14 лет оплачивается в зависимости от страхового стажа с первого дня за счет ФСС.
Не влияет количество отработанного времени на оплату больничного листа по беременности и родам — он оплачивается с первого же дня за счет фонда социального страхования в размере 100 процентов от заработка независимо от страхового стажа.
— Как оплачиваются больничные листы во время ежегодного оплачиваемого отпуска?
— Если больничный лист выдан во время ежегодного основного отпуска, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях. Отпуск в данном случае должен быть продлен или перенесен на другое время.
— Если человек работает по совместительству, ему оплачивается больничный лист по второму месту работы?
— Да, оплачивается. Для этого по месту работы по совместительству необходимо предоставить копию больничного листа с отметкой о страховом стаже, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы и справку о средней зарплате с основного места работы за 6 месяцев, предшествующих страховому случаю.
— Облагается ли больничный лист подоходным налогом?
— С суммы выплаты по больничному листу по временной нетрудоспособности удерживаются подоходный налог и единый социальный взнос — 2 процента, а с больничного по беременности и родам — только единый социальный взнос.
— Прокомментируйте несколько писем, полученных редакцией. Вот что пишет Ольга Горелова: «Организация оплачивает больничный по результатам финансового года в размере 100 процентов от оклада, но только 14 дней. Вправе ли администрация отказать мне в оплате листа нетрудоспособности, если я болела 21 день?».
— Процент оплаты больничного зависит от страхового стажа, а не от желания администрации предприятия. Сколько бы времени работник ни болел, он должен получить материальное обеспечение за все время болезни за счет оплаченных им страховых взносов. Как уже было сказано раньше, пять дней оплачивает предприятие, остальные — Фонд социального страхования.
— «Работаю в школе полтора года. Общий стаж — 14 лет. Находилась на больничном 12 дней. Администрация школы говорит, что не знает, когда будет оплачен больничный, да еще и не в полном объеме...», — пишет Любовь Деткова.
— При оплате листа нетрудоспособности учитывается страховой стаж, а не время работы на одном предприятии. При 14-летнем страховом стаже больничный должен быть оплачен в размере 100 процентов от среднего заработка за предыдущие 6 месяцев. О причинах задержки с выплатой мы уже говорили.
— Письмо Марины К.: «Была на больничном во время болезни 8-летнего сына. Имею страховой стаж 2 года. Находилась в декретном отпуске до исполнения ребенку 6 лет. Администрация предприятия сказала, что декретный отпуск влияет на оплату больничного».
— Автор не пишет, когда она находилась в декретном отпуске. Дело в том, что до 1 января 2011 года отпуск по уходу за ребенком до 3 (или 6) лет входил в страховой стаж, а после принятия закона «О едином социальном взносе» (вступил с действие с 1.01.2011 г.) это время в страховой стаж не включается.
«Четыре недели пролежала в больнице на сохранении беременности. В каком размере мне будет оплачен больничный лист, если мой страховой стаж менее 5 лет?», — об этом спрашивает Анна В.
— Пребывание в стационаре на сохранении беременности оплачивается как временная нетрудоспособность на общих основаниях. При страховом стаже у читательницы менее 5 лет она получит 60 процентов своего среднего заработка. Первые 5 дней, напомню, будут оплачены предприятием, остальные — фондом социального страхования.
— Вопрос Василия О.: «Работаю на предприятии с графиком работы сутки через двое. Болел две недели. Правомерно ли, что администрация оплатила мне больничный только за рабочие дни по графику, а это всего 5 дней?».
— Оплата больничного произведена правильно. Поскольку автор письма трудится по скользящему графику, зарплата начисляется в часах, соответственно, и больничный оплачивается только за то время, которое сотрудник был бы на работе, если бы не заболел.
— Еще вопрос: «Мой муж работает вахтовым методом в нефтедобывающей промышленности. Находясь в отгулах после окончания вахты, заболел, на больничном был две недели. На предприятии отказались плачивать больничный, сказали, что он был на выходных, вот если бы заболел на вахте...Правильно ли ему отказали в оплате листа нетрудоспособности?».
— Отказ в оплате больничного листа правомерен, поскольку работник болел во время выходных. Временная нетрудоспособность оплачивается только в период работы.
Интервью вела Валентина Онькова