|
|
   |
«В нашей организации назревает реорганизация и, соответственно, сокращение штата. Боюсь, что, несмотря на то, что до пенсии мне осталось немного, под увольнение попаду и я. Знакомые утешают: не переживай, уйдешь на пенсию... Хотелось бы знать, действительно ли у меня есть право выйти на заслуженный отдых, не дожидаясь достижения пенсионного возраста? — Людмила Федорченко, Суворовский район».
Отвечает начальник отдела поступления платежей управления Пенсионного фонда в Суворовском районе г. Одессы Светлана Шевченко:
— Если работник уволен с работы по п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников, и при этом на время увольнения ему осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, то работник будет иметь право на назначение пенсии по возрасту. Это гарантировано Законом Украины «О занятости населения».
На протяжении семи календарных дней после увольнения работнику необходимо в службе занятости зарегистрироваться как лицо, ищущее работу. Если до регистрации его в качестве безработного человеку невозможно подобрать подходящую работу и при этом у него есть страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере (для женщин — 30 лет, для мужчин 35 лет), служба занятости направляет ходатайство в региональные органы ПФУ о назначении пенсии.