|
|
   |
Если дауншифтингом, по определению, считается сознательное понижение карьерных требований, то дауншифтерами себя считают люди, имеющие частичную занятость либо находящиеся в самостоятельном поиске работы. По их мнению, сам дауншифтинг стар, как мир, и является по сути проявлением адаптивных качеств людей, стремящихся выжить, но не теряющих надежду еще поработать и пожить.
Нина, 45 лет, преподаватель младших классов, имеет опыт работы организатора в общественной организации, занимается частными уроками:
— Тем, кто отошел от проверки тетрадок и составления планов уроков, безусловно, возвращаться к ним невероятно сложно. Найти учеников частным образом тоже непросто. Хотя спрос существует, но требования сегодня «три в одном»: мамка, нянька и репетитор. Родители хотят специалистов со знанием методик раннего развития, с медицинским и педагогическим образованием и рекомендательными письмами. Сайты агентств, предупреждающие о том, что в домах олигархов установлено видеонаблюдение и включены диктофоны, занимаются по сути антирекламой. Обнародованные так называемые «черные списки» наемных работников вызывают, по крайней мере, недоумение и недоверие к таким агентствам. В общем, рынок устанавливает свои правила игры, согласно которым хорошим тоном является блеф в разумных пределах как со стороны работодателя, так и наемного работника. На поверку соискатель вакантного места соглашается на компромиссные варианты.
Мне показалось, что несколько учеников гораздо выгоднее и спокойнее, чем школа. У меня есть пробный вариант — ученик из состоятельного семейства, а также трое детей из семьи не граждан Украины не очень высоких доходов. Все же лучше, чем ничего. При этом не страдает моя семья, потому что на мне лежит функция обеспечения и ведения домашнего хозяйства. Я отлично знаю, где что купить — что в большом супермаркете, а что на рынке, и имею на это время. Однако я помню, что у меня нет необходимого рабочего стажа и надеюсь найти нормальную работу.
Саша, 46 лет, среднее специальное образование и служба в армии, последнее место работы — охранник:
— По иронии судьбы меня уволили накануне всех праздников и моего дня рождения. Получил вот такой «подарок». Без выходного пособия и официального предупреждения об увольнении за два месяца, согласно законодательству, вместе со всей службой охраны. Нам всем предложили написать заявления по поводу увольнения по собственному желанию.
Такие случаи — весьма частое явление, им никто не удивляется. И хотя газеты пестрят объявлениями о вакансиях в охране, реально найти место работы с нормальной оплатой и социальным пакетом совсем непросто. Пришлось выждать все праздники, потому что искать работу в этот период — дело бессмысленное. Мой поиск был в ключе совмещения охраны и услуг садоводства, так как я родом из глубинки и имею дачный участок, а работа на земле для меня — удовольствие и отдых.
Газетные объявления привели в агентства, где меня поставили на учет, попросили заполнить несложную анкету и предложили пробеседовать с психологом за весьма небольшую плату. Кроме того, мне предложили также пройти месячные курсы ландшафтного дизайна, от которых я отказался, так как у меня есть навыки работы садовником и опыт ухода за экзотическими растениями в том числе.
Наташа, 53 года, высшее инженерно-техническое образование:
— Уволилась по собственному желанию по причине смены руководителя. Полгода стояла на учете в центре занятости как безработная. Несколько месяцев провела в ожидании «ждите ответа» от работодателя, параллельно работая деловодом в маленьком офисе без официального оформления. Вышла на один день, после чего предложили «подождать еще». И работу деловода потеряла, и ожидаемую не получила. По рекомендации родственников на месяц перед Новым годом устроилась горничной в мини-отель. Оплату получила спустя двадцать дней и не в полном размере, так как работодатель наложил штрафную санкцию, не оговоренную первоначально. В то же время работодатель не предоставил ни рабочей одежды, ни резиновых перчаток, необходимых для дезинфекции, и не учел инфляции, не говоря о праздничных бонусах, принятых в канун Нового года.
Катя, 22 года, высшее образование:
— Пока училась на стационаре, продавала карточки пополнения счета, так как мы живем вдвоем с мамой. По окончании вуза нашла работу не по специальности, в торговле. Радует, что коллектив молодой и хороший. Но если получу предложение о работе с большей оплатой, сразу же поменяю без малейшего сожаления...
Как рассказывают дауншифтеры, находящиеся а самостоятельном поиске работы, ни один работодатель на многочисленные электронные рассылки не присылает ответ, пусть и формальный, с благодарностью за внимание к фирме; многие вакансии остаются незаполненными по полугоду и более, что говорит о политике двойных стандартов и завышенных требованиях работодателя; система проведения неоплачиваемой стажировки позволяет пользоваться дармовой рабочей силой, экономящей фонд заработной платы, а законодательные реформы в области предпринимательской деятельности ограничили круг притязаний соискателей. Все больше пожеланий о работе поблизости с домом, а если на расстоянии, то с предоставлением жилья или гибкого графика, как и об обучении и переобучении за счет работодателя или государства.
И все же вступление в новый год позволяет надеяться на оживление рынка труда, а также влияние государственных структур, таких, как центр занятости, на работодателей, заинтересованных в процветании собственного бизнеса и установления цивилизованных взаимоотношений с наемными работниками.
Подготовила Мария Фетисова