Недавно в Одессе прошел семинар для заместителей начальников по социально-воспитательной и психологической работе и психологов женских исправительных колоний в рамках проекта «Поддержка пенитенциарной реформы Украины».

Проект осуществляется при поддержке Швейцарского агентства развития и сотрудничества организацией «Международная тюремная реформа».

Тема нынешнего семинара — внедрение интерактивных методик обучения для персонала, работающего с осужденными женщинами. На нем присутствовали представители шести женских колоний из Харьковской, Днепропетровской, Запорожской, Николаевской, Черниговской, Одесской областей, а также Белоцерковского училища профессиональной подготовки.

Директор Киевского информационно-консультативного женского центра Наталья Костюк поблагодарила руководство управления за предоставленную возможность проведения семинара в Одессе. Ведь именно в женской колонии на территории нашего города отбывают наказание женщины, чьи дети в возрасте до 3 лет воспитываются в Доме ребенка при колонии. Вторая такая колония находится в Чернигове, там осужденные мамочки отбывают наказания повторно.

По мнению Натальи Костюк, условия службы в женских колониях специфические и очень нелегкие. Необходимо обладать знаниями социальных, психологических, педагогических наук, чтобы суметь помочь осужденным осознать свою вину, способствовать развитию способностей, которые в будущем, при освобождении, помогли бы реализоваться женщине, дали ей возможность достойно позаботиться о себе и о ребенке.

Тренер семинара Татьяна Литвинова подробно рассказала, в чем заключается суть методики интерактивного обучения, подчеркнула, что лишь при использовании разных способов усвоения информации достигается наибольшая результативность обучения.
Начальник Черноморской исправительной колонии Ольга Каракай не понаслышке знает, как это — работать с осужденными женщинами. Персоналу колонии необходимо не просто способствовать становлению на путь исправления однажды преступившей закон женщины, но и максимально способствовать развитию в ней материнских качеств. Все это возможно тогда, когда налажен психологический климат среди работников учреждения.