|
|
   |
Елена К.».
Отвечает адвокат Наталья Николаевна ВАСИЛЬЕВА:
— Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. КЗоТ в ст. 187 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет. При этом предусматриваются два возрастных исключения из этого правила.
Во-первых, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.
Во-вторых, допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших
14-летнего возраста, при наличии следующих условий:
— работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью несовершеннолетнего;
— работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
— согласие на труд ребенка одного из родителей или лица, его заменяющего.
Несмотря на то, что на трудоустройство несовершеннолетних законодательством не предусмотрена особая форма согласия родителей или лиц, их заменяющих, целесообразно, чтобы родители давали свое согласие в письменной форме.
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним имеет ряд особенностей. Например, форма трудового договора с несовершеннолетними должна быть письменной (ст. 24 КЗоТ); таким работникам нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ); нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности (ст. 26 КЗоТ).
Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ). Таким образом, объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве.
В частности, предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, а именно:
не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Нередко юноши и девушки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное время. В этом случае кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени, которая не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов (ст. 51 КЗоТ).
Сокращение рабочего времени для несовершеннолетнего означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке, что и нормальный рабочий день взрослого работника по той же специальности. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 194 КЗоТ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних устанавливается продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона «Об отпусках»). Подросток имеет право использовать свой отпуск в удобное для себя время (ст. 195 КЗоТ, ст. 10 Закона «Об отпусках»).
Ежегодный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя до достижения 21 года (ст. 191 КЗоТ).
Установлены пониженные нормы выработки (ст. 193 КЗоТ).
Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 190 КЗоТ). Их перечень утвержден приказом Министерства здравоохранения от 31.03.1994г. № 46. Сюда входят, например, горные работы, строительство метрополитенов, туннелей, геологоразведовательные работы, металлургическое производство, производство тепло- и электроэнергии, химическое, нефтехимическое, микробиологическое производство, переработка нефти и газа и др.
Запрещено привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению грузов, масса которых превышает предельные нормы (ст. 190 КЗоТ). Например, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 22.03.1996г. № 59 при кратковременной работе несовершеннолетним юношам от 14 до 18 лет разрешено поднимать от 5 до 16 кг, при продолжительной работе эти нормы уменьшаются.
Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ).
Расторжение трудового договора без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ) запрещено.
Дополнительные льготы для несовершеннолетних могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.
Знание законодательства и особенностей труда подростков даст возможность юношам и девушкам отстаивать свои права перед работодателями, которые порой используют труд несовершеннолетних, оплачивая его по минимальной ставке и не заботясь об охране труда и здоровья. Иной порядок оформления трудовых отношений, не предусмотренный законом, не порождает прав и обязанностей участников трудовых отношений, а значит, исключает возможность предъявления претензий к собственнику (нанимателю) в случае нарушений трудового законодательства, в том числе связанных с оплатой и условиями труда.
Очень важно, чтобы родители несовершеннолетних тоже знали условия приема детей на работу и организации их труда.