|
|
   |
Лето — время отпусков. Наши читатели интересуются, кому, кроме основного отпуска, предоставляется право на дополнительный отдых. Информацию об этом предоставило Минсоцполитики.
Соласно КЗоТу (Кодексу законов о труде), каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. В соответствии с законом, взять полный отпуск могут сотрудники, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев.
Взять полный отпуск раньше этого срока могут: женщины перед отпуском по беременности и родами или после него; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 15-летнего возраста; родители ребенка с инвалидностью; работники с инвалидностью; работники, по совместительству работающие на другом предприятии (одновременно с отпуском по основному месту работы).
В соответствии с законом, в начале календарного года на предприятии должен быть составлен план отпусков. При составлении такого плана учитываются возможности для отдыха (если более высокая загруженность наблюдается в отдельные месяцы, то в этот период отпуск могут не дать), интересы начальства и пожелания сотрудников. При этом законодательство оставляет право окончательного решения вопроса за работодателем.
Есть категории работников, основной отпуск которых длится более 24 календарных дней. Это педагогические, научно-педагогические и научные работники, которые могут рассчитывать на отдых до 56 календарных дней. Также несовершеннолетние работники имеют право отдыхать 31 календарный день. Госслужащим предоставляется 30 календарных дней. Работники с инвалидностью I и II группы имеют право на 30-дневный отпуск, а сотрудники с инвалидностью III группы могут отдыхать 26 календарных дней.
Кроме основного отпуска, установленного законом, существует так называемый дополнительный. Согласно статье 8 Закона Украины «Об отпусках», дополнительные дни положены: лицам, работающим в неблагоприятных условиях (до 35 календарных дней); работникам, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (до 35 календарных дней); лицам, имеющим особый характер труда, например, ненормированный рабочий график или ночные смены (до 7 календарных дней).
Дополнительный социальный отпуск сроком до 10 дней предоставляется женщинам, имеющим двух и более детей, не достигших 15-летнего возраста; родителям ребенка с инвалидностью; усыновителям; одиноким матерям и отцам; одному из родителей, если второй тяжело болен.
Если работник имеет несколько оснований для получения дополнительного социального отпуска, например, у сотрудника двое 10-летних детей, один из которых — с инвалидностью, то продолжительность дополнительного социального отпуска может быть увеличена до 17 календарных дней. При этом такой отпуск нельзя делить на части.
Согласно статье 83 КЗОТа, в некоторых случаях отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако, если работнику не исполнилось 18 лет, замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Все эти правила действуют только в том случае, если сотрудник оформлен официально.