Війна веде нашу державу через низку викликів, кожен з яких визначає той чи інший вектор розвитку післявоєнної України. Один із них — кадровий голод, він притаманний майже всім галузям національної економіки. Причини кадрової кризи лежать на поверхні, тому який сенс їх всоте обговорювати. Безумовно, краще спробувати знайти відповідь на питання: а що потрібно зробити, щоб змінити ситуацію на ринку праці на краще?
Цій темі був присвячений «круглий стіл» «Ринок праці Одещини та кадрові потреби бізнесу: виклики і рішення». В ньому взяли участь заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарина Марчак, директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк, представники українського бізнесу, громадських та молодіжних організацій і навчальних закладів Одещини.
У вступному слові Дарина Марчак зазначила, що однією з пріоритетних цілей сьогодення є перенавчати людей різного віку під потреби роботодавця. Окрім цього, пріоритетними напрямками роботи влади у сфері працевлаштування є цифровізація ринку праці; розробка індивідуальних маршрутів, бо бар’єри для різних категорій населення теж різні; підлаштовування роботи державних установ та організацій під більш доброзичливий для населення формат, спрямований на допомогу у працевлаштуванні.
Тема «круглого столу» викликала активну дискусію між молоддю, бізнесом і представниками державної влади стосовно проблематики та викликів на ринку праці, також в центрі уваги були ухвалені урядом стратегічні рішення для відновлення та розвитку людського капіталу.
Після обговорення відбувся брифінг основних спикерів «круглого столу», які розповіли про кадровий голод в економіці, проблеми першого працевлаштування молоді, запуск нової програми для людей віком 50+ та зміни у грантовій програмі «Власна справа».
Зокрема, Дарина Марчак відзначила, що одна з головних проблем ринку праці — розрив між потребами роботодавців і навичками пошукачів роботи. Вона наголосила, що державі потрібно інвестувати не лише у професійні знання, а й у «м’які навички» — вміння писати резюме, проходити співбесіди та комунікувати з роботодавцем.
Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України нагадала, що вже місяць діє нова програма «Досвід має значення», яка спрямована на підтримку людей віком 50+. Цій категорії населення допомагають підготувати резюме, пройти коротке навчання, опанувати цифрові навички та знайти стажування. У програмі вже зареєстрували понад тисячу кандидатів і більше тисячі вакансій від роботодавців.
Директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк повідомила, що від початку дії програми «Власна справа» в липні 2022 року в Україні видали близько 39 тисяч грантів від 100 тисяч гривень і більше. До речі, для молоді 18—25 років діє окремий грант на 200 тисяч гривень без обов’язку створювати робочі місця. В які бізнеси вкладалися грантові кошти? У найрізноманітніші — від виробничої сфери до сектору послуг.
Також Юлія Жовтяк повідомила, що з 1 вересня цього року умови програми суттєво зміняться. Базова сума буде більшою, а розмір гранту залежатиме від багатьох чинників: створення робочих місць, сплати податків та інших показників. Головне — той, хто вже отримував грант за програмою «Власна справа», після 1 вересня зможе зробити ще одну спробу. Також учасникам буде дозволено
об’єднувати проєкти, щоб вони подавали заявку на один великий грант, а не дробили його на частини.
Олег СУСЛОВ.