|
|
   |
В обком профсоюза работников образования часто обращаются педагоги с вопросами, касающимися распределения нагрузки в учебных заведениях. Об этом рассказывает правовой инспектор обкома профсоюза Тамара Саенко:
— Заинтересованность учителей и других педагогических работников понятна, так как педагогическая нагрузка является определяющим фактором для начисления заработной платы.
Педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов на протяжении учебной недели, что составляет тарифную ставку, а также другие виды педагогической деятельности в таком соотношении к тарифной ставке: классное руководство — 20—25%, проверка тетрадей — 10—20%, заведывание мастерскими — 15—20%, учебными кабинетами — 10—15%, учебно-исследовательскими участками — 10—15%.
В соответствии с инструкцией о порядке начисления заработной платы работникам образования, все вопросы педагогической нагрузки учителей, преподавателей и других педагогических работников решаются руководителем учебного заведения (согласование с профсоюзным комитетом — обязательно) с учетом конкретных условий: наличия педагогических кадров, количества часов, предусмотренных учебными планами, количества классов, групп, кружков и пр.
Руководители учреждений образования обязаны довести до сведения педагогических работников под личную подпись предварительное распределение педагогической нагрузки в конце учебного года (до ухода в отпуск) и в начале нового учебного года.
При распределении педагогической нагрузки необходимо учитывать, что объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагог по основному месту работы, предельными размерами не ограничивается. Педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учреждения объемом менее тарифной ставки устанавливается только по его согласию.
Если в течение учебного года нагрузка педагога уменьшается по независимым причинам (уменьшение количества учеников, изменения в учебных планах, слияние классов и групп и пр.), до конца учебного года учителю или преподавателю должна выплачиваться заработная плата не менее ставки, если он имел 18 и более часов, — при условии его дозагрузки другой организационной работой ( методической работой, организацией и проведением внеклассной работы и т.п.). Чем именно загрузить учителя, решает руководитель, или это предусмотрено коллективным договором. Любая донагрузка или уменьшение часов должны быть оформлены приказом.
Изменения в учебных планах, как и существенные изменения условий труда, должны быть обязательно согласованы с профсоюзным комитетом и советом школы.
О существенных изменениях условий труда — организации работы по кабинетной системе, установлении неполного рабочего дня, изменении наименования должностей и т. п.— администрация обязана уведомить работника не позже, чем за два месяца.
Если предыдущие условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, трудовой договор расторгается по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.