|
|
   |
Не секрет, что в Украине существует зарплата «белая», выплачиваемая в полном объеме с соответствующими отчислениями в целевые фонды; «серая», когда часть заработной платы выдается скрыто, а остаток официально; «черная» — ее выдают полностью в «конвертах», соответственно, отчисления в целевые социальные фонды, в том числе и в пенсионный, не осуществляются.
Однако сейчас, в условиях мирового экономического кризиса, вопрос наполнении бюджета ПФ как никогда важен, пенсионеры не должны ощущать задержек в выплате пенсий.
Именно поэтому актуальна тема легализации теневых зарплат, так как бюджет Фонда недополучает значительные средства. К тому же, заботясь о благосостоянии нынешних пенсионеров, мы не должны забывать о пенсионерах будущих, в первую очередь это относится к тем, кто работает «в тени», получая «конвертируемую» заработную плату.
Конечно, выплата теневой заработной платы для работодателей имеет свои «преимущества»: возможность получать сверхприбыли; полная финансовая и экономическая зависимость работников от любых прихотей работодателя, поскольку их, как правило, принимают без заключения трудовых соглашений; возможность избежать создания профсоюзных организаций и заключения коллективных договоров, что приводит к правовой и социальной незащищенности наемных работников; возможность избежать ответственность за ненадлежащие условия труда и отсутствие техники безопасности; экономия средств за счет неуплаты больничных листов; возможность увольнения любого работника без каких- либо объяснений, что дополнительно ставит его в зависимость от работодателя.
«Минусом» теневой заработной платы для работодателей является административная и уголовная ответственность за нарушение действующего законодательства по оплате труда.
Наемным работникам зарплата «в конверте» позволяет получать субсидию, государственную социальную помощь или помощь по безработице. В то же время, соглашаясь на «конвертируемую» зарплату, работники остаются без социальных гарантий, предусмотренных законом — право на отпуск, в частности, дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск на время беременности и родов, оплату больничного листа; право на досрочный выход на пенсию, на сокращенный рабочий день или неделю, если вы работаете во вредных условиях; право не работать в выходной и праздничный день; право не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания; право на охрану труда, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; право на гарантии, предусмотренные коллективным договором. Остается только одно «право» — быть уволенным в любой момент без выходного пособия и получать только минимальную пенсию по возрасту, а то и социальную пенсию.
Однако наемные работники, особенно молодежь, пока еще не осознают того, что работодатели, платя заработную плату в «конвертах», фактически становятся их рабовладельцами. Более того, они стимулируют работодателей принуждать других работников, принимая их на работу, соглашаться на такую форму оплаты труда.
Поэтому не соглашайтесь получать зарплату в «конверте» — защищайте свои права. В управлении Пенсионного фонда всегда можно получить информацию о том, перечислял ли работодатель страховые взносы и сколько, и с этой информацией обратиться в правоохранительные органы или в суд.
Сергей Шендрик. Первый заместитель начальника управления ПФУ в Суворовском районе г. Одессы